- Tham gia
- 6/1/25
- Bài viết
- 118
- Thích
- 22
Anh chị cho em hỏi với ạ, do công ty em ít nhân sự, lương hàng tháng các bạn ứng lương nhiều lần, cty thanh toán lương vào ngày cuối tháng nên cty chi tiền mặt. Hàng quí em báo cáo theo quí :
q1: t1+t2+t3, q2: t4+t5+t6... T4: t10+t11+t12
nhưng theo nghị định mới thì chi thanh toán lương từ 5 triệu phải chuyển khoản, như vậy lương tháng 12 sẽ có một ít sẽ chuyển tiền chi lương qua tháng 01/2026.
Vậy cho em hỏi là:
- nếu chi lương qua tháng 01/2026 như vậy thì khi em làm báo cáo tncn quý 04/2025: số tiền lương chịu thuế sẽ bằng tháng 10+111+ một ít của tháng 12 đã trả trước đó phải không ạ.
- qua quý 1/2026 thì em báo cáo gồm số còn lại của tháng 12 +T1+t2 ( do chuyển khoản nên cty sẽ thỏa thuận lại ngày lãnh lương của nhân viên vào ngày 03 của tháng sau) và em có phải làm lại hợp đồng lao động cho nhân viên hay không?
q1: t1+t2+t3, q2: t4+t5+t6... T4: t10+t11+t12
nhưng theo nghị định mới thì chi thanh toán lương từ 5 triệu phải chuyển khoản, như vậy lương tháng 12 sẽ có một ít sẽ chuyển tiền chi lương qua tháng 01/2026.
Vậy cho em hỏi là:
- nếu chi lương qua tháng 01/2026 như vậy thì khi em làm báo cáo tncn quý 04/2025: số tiền lương chịu thuế sẽ bằng tháng 10+111+ một ít của tháng 12 đã trả trước đó phải không ạ.
- qua quý 1/2026 thì em báo cáo gồm số còn lại của tháng 12 +T1+t2 ( do chuyển khoản nên cty sẽ thỏa thuận lại ngày lãnh lương của nhân viên vào ngày 03 của tháng sau) và em có phải làm lại hợp đồng lao động cho nhân viên hay không?
