Các ac cho e hỏi vấn đề này với ạ. E mới tiếp nhận công ty bảo vệ mà đặc thù là toàn lao động cao tuổi muốn nhận tiền mặt, mức lương chỉ ở mức hơn 5 triệu. E xử lý theo cách 1 hay cách 2 thì ổn hơn ạ. Các ac tư vấn giúp e với ạ. E cảm ơn ạ.
1. Chi tạm ứng 1 phần bằng tiền mặt vào ngày 05 hàng tháng, còn lại bao nhiêu chuyển khoản vào ngày 15 hàng tháng ( cách này thì sau có rủi ro bị loại do không có đủ chứng từ không dùng tiền mặt không ạ)
2. Chi riêng tiền mặt các khoản hỗ trợ, còn lương chính sẽ chuyển khoản
1. Chi tạm ứng 1 phần bằng tiền mặt vào ngày 05 hàng tháng, còn lại bao nhiêu chuyển khoản vào ngày 15 hàng tháng ( cách này thì sau có rủi ro bị loại do không có đủ chứng từ không dùng tiền mặt không ạ)
2. Chi riêng tiền mặt các khoản hỗ trợ, còn lương chính sẽ chuyển khoản
