Anh/chị cho em hỏi về cách ký Hợp đồng giao khoán cho nhân công làm CTy xây dựng

[Mon]

Công Ty em thi công sơn bê, cải tạo,... chỉ phát sinh nhân công còn vật tư do chủ đầu tư cung cấp. Em có thắc mắc xin anh/chị chỉ giúp ạ
- Thứ 1: Về ký hợp đồng:
+ Cách 1: Công ty em ký hợp đồng giao khoán giá trị > 100 triệu với 1 ông tổ trưởng rồi hàng tuần trả tiền mặt 1 cục cho ông tổ trưởng và ổng sẽ tự trả cho thợ. Khi tính thuế TNCN thì em tính riêng từng thợ, nhưng ký hợp đồng và trả tiền thì trả cho ông tổ trưởng, trong hợp đồng này có kèm theo danh sách các thợ.
+ Cách 2: Ký Hợp đồng giao khoán với từng thợ và mỗi tuần trả công thì phải làm 1 bản nghiệm thu khối lượng từng thợ
+ Cách 3: Ký hợp đồng khoán dưới 14 công 1 tháng cho từng thợ.
=> Hợp đồng em ký như thế nào mới hợp lý ạ
- Thứ 2: Bên em trả công theo tuần, mỗi thợ 1 tuần công thì ko tới 5 triệu (nhưng mà nếu kết thúc hợp đồng khoán thì công 1 người sẽ trên 5 triệu vì hợp đồng kéo dài tầm 3 tháng) như vậy có vướng gì không ạ.

 

[HoangDung]

Công Ty em thi công sơn bê, cải tạo,... chỉ phát sinh nhân công còn vật tư do chủ đầu tư cung cấp. Em có thắc mắc xin anh/chị chỉ giúp ạ
- Thứ 1: Về ký hợp đồng:
+ Cách 1: Công ty em ký hợp đồng giao khoán giá trị > 100 triệu với 1 ông tổ trưởng rồi hàng tuần trả tiền mặt 1 cục cho ông tổ trưởng và ổng sẽ tự trả cho thợ. Khi tính thuế TNCN thì em tính riêng từng thợ, nhưng ký hợp đồng và trả tiền thì trả cho ông tổ trưởng, trong hợp đồng này có kèm theo danh sách các thợ.
+ Cách 2: Ký Hợp đồng giao khoán với từng thợ và mỗi tuần trả công thì phải làm 1 bản nghiệm thu khối lượng từng thợ
+ Cách 3: Ký hợp đồng khoán dưới 14 công 1 tháng cho từng thợ.
=> Hợp đồng em ký như thế nào mới hợp lý ạ
- Thứ 2: Bên em trả công theo tuần, mỗi thợ 1 tuần công thì ko tới 5 triệu (nhưng mà nếu kết thúc hợp đồng khoán thì công 1 người sẽ trên 5 triệu vì hợp đồng kéo dài tầm 3 tháng) như vậy có vướng gì không ạ.

Nên ký khoán từng người bạn nhé

 

[CON GÀ KẾ TOÁN]

Hồ sơ của đội nhân công khoán này là phức tạp nhất.
Ký khoán cho từng lao động là chuẩn nhất; tuy nhiên hợp đồng, nghiệm thu và thanh toán cho từng ông cũng rất nhiều, phức tạp nhưng tránh được các rủi ro về thuế TNCN ( tất nhiên sẽ có khấu trừ) cho ông tổ trưởng nếu chỉ ký đại diện cho mỗi ông này.

 

[Mon]

Hồ sơ của đội nhân công khoán này là phức tạp nhất.
Ký khoán cho từng lao động là chuẩn nhất; tuy nhiên hợp đồng, nghiệm thu và thanh toán cho từng ông cũng rất nhiều, phức tạp nhưng tránh được các rủi ro về thuế TNCN ( tất nhiên sẽ có khấu trừ) cho ông tổ trưởng nếu chỉ ký đại diện cho mỗi ông này.

Dạ em cũng thấy là ký Hợp đồng khoán cho từng thợ là an toàn nhất, mà tại chứng từ phát sinh nhiều ạ như:
+ Hợp đồng khoán
+ Mỗi tuần nhận tiền là phải kèm biên bản nghiệm thu khối lượng.
+ Khi kết thúc thì ký thanh lý hợp đồng
=> như vậy đã đầy đủ chưa ạ
Trường hợp em trả công theo tuần thì dưới 5 triêu/lần mà nếu giá trị của cái hợp đồng khoán thì > 5 trệu. Vậy có bị bắt lỗi là chia nhỏ để ko khấu trừ thuế TNCN ko ạ. (Thực tế là chi theo tuần thật ạ)

 

[Mon]

Nên ký khoán từng người bạn nhé

Dạ em cũng thấy là ký Hợp đồng khoán cho từng thợ là an toàn nhất, mà tại chứng từ phát sinh nhiều ạ như:
+ Hợp đồng khoán
+ Mỗi tuần nhận tiền là phải kèm biên bản nghiệm thu khối lượng.
+ Khi kết thúc thì ký thanh lý hợp đồng
=> như vậy đã đầy đủ chưa ạ
Trường hợp em trả công theo tuần thì dưới 5 triêu/lần mà nếu giá trị của cái hợp đồng khoán thì > 5 trệu. Vậy có bị bắt lỗi là chia nhỏ để ko khấu trừ thuế TNCN ko ạ. (Thực tế là chi theo tuần thật ạ)

 

[CON GÀ KẾ TOÁN]

Dạ em cũng thấy là ký Hợp đồng khoán cho từng thợ là an toàn nhất, mà tại chứng từ phát sinh nhiều ạ như:
+ Hợp đồng khoán
+ Mỗi tuần nhận tiền là phải kèm biên bản nghiệm thu khối lượng.
+ Khi kết thúc thì ký thanh lý hợp đồng
=> như vậy đã đầy đủ chưa ạ
Trường hợp em trả công theo tuần thì dưới 5 triêu/lần mà nếu giá trị của cái hợp đồng khoán thì > 5 trệu. Vậy có bị bắt lỗi là chia nhỏ để ko khấu trừ thuế TNCN ko ạ. (Thực tế là chi theo tuần thật ạ)

Khấu trừ thuế TNCN tính thường theo nghĩa vụ chi trả /tháng ( không tính lần), vẫn phải khấu trừ thuế TNCN bạn

 

[Mon]

Khấu trừ thuế TNCN tính thường theo nghĩa vụ chi trả /tháng ( không tính lần), vẫn phải khấu trừ thuế TNCN bạn

Dạ bạn ơi, ý là mỗi tuần bên mình sẽ thanh toán cho thợ á bạn, như bạn nói thì mình vẫn chi theo tuần nhưng cuối tháng cộng lại khấu trừ TNCN hả bạn. Mong bạn hướng dẫn ạ, mình cảm ơn ạ

 

[yenhue14061984]

Dạ bạn ơi, ý là mỗi tuần bên mình sẽ thanh toán cho thợ á bạn, như bạn nói thì mình vẫn chi theo tuần nhưng cuối tháng cộng lại khấu trừ TNCN hả bạn. Mong bạn hướng dẫn ạ, mình cảm ơn ạ

sao bạn kg làm theo tháng , cuối tháng xác nhận khối lượng cho gọn.

 

[Mon]

sao bạn kg làm theo tháng , cuối tháng xác nhận khối lượng cho gọn.

dạ tại vì thực tế là trả tiền theo tuần ạ và chi tiền mặt, nếu làm theo tháng thì tổng thực nhận trên 5tr thì phải chuyển khoản ạ. Vậy chi trả theo tuần là không đúng hả bạn.

 

[yenhue14061984]

dạ tại vì thực tế là trả tiền theo tuần ạ và chi tiền mặt, nếu làm theo tháng thì tổng thực nhận trên 5tr thì phải chuyển khoản ạ. Vậy chi trả theo tuần là không đúng hả bạn.

theo tuần là do cty bạn muốn vậy hay do công nhân họ đề xuất , nếu mà để né việc ck thì nguy hiểm cho cty về lâu dài . Có thể 1 tháng bạn cho họ tạm ứng lương phần nào cũng được . Nhưng tổng lương bạn vẫn nên thanh toán qua ck , hồ sơ lưu cũng gọn và kg bị rối.
- nếu đã xác định làm hđ khoán thì bạn ck bình thường mà .

 

[Mon]

theo tuần là do cty bạn muốn vậy hay do công nhân họ đề xuất , nếu mà để né việc ck thì nguy hiểm cho cty về lâu dài . Có thể 1 tháng bạn cho họ tạm ứng lương phần nào cũng được . Nhưng tổng lương bạn vẫn nên thanh toán qua ck , hồ sơ lưu cũng gọn và kg bị rối.
- nếu đã xác định làm hđ khoán thì bạn ck bình thường mà .

Dạ do thợ họ yêu cầu ạ. Dạ em đang lo là:
- Nếu trả theo từng tuần thì mức chi trra ko tới 5tr nên ko khấu trừ thuế TNCN
- Còn tính theo tháng thì trên 5tr sẽ phải khấu trừ thuế TNCN
-> Thực tế thì chi theo tuần nên em ko khấu trừ, em sợ mai mốt thuế họ lại gộp theo tháng và truy thu thuế TNCN ạ

 

[yenhue14061984]

Dạ do thợ họ yêu cầu ạ. Dạ em đang lo là:
- Nếu trả theo từng tuần thì mức chi trra ko tới 5tr nên ko khấu trừ thuế TNCN
- Còn tính theo tháng thì trên 5tr sẽ phải khấu trừ thuế TNCN
-> Thực tế thì chi theo tuần nên em ko khấu trừ, em sợ mai mốt thuế họ lại gộp theo tháng và truy thu thuế TNCN ạ

nếu theo tuần thì em trừ luôn ,chứ nhỡ làm tuần xong nghỉ luôn rồi sao.
Nhưng mà chị nói thật nhân công thuê ngoài ký kiểu này nguy hiểm lắm .

 

[Mon]

nếu theo tuần thì em trừ luôn ,chứ nhỡ làm tuần xong nghỉ luôn rồi sao.
Nhưng mà chị nói thật nhân công thuê ngoài ký kiểu này nguy hiểm lắm .

Dạ em cũng biết nguy hiểm nhưng không biết phải làm sao ạ.
Chị ơi, trường hợp thuế TNCN là Cty chịu vậy thì em phải quy định trong hợp đồng giao khoán là số tiền 200k/ngày là lương NET phải ko ạ. (Hợp đồng khoán mình vẫn để thời gian là 3 tháng hoặc hơn vẫn được phải ko ạ)

 

[yenhue14061984]

Dạ em cũng biết nguy hiểm nhưng không biết phải làm sao ạ.
Chị ơi, trường hợp thuế TNCN là Cty chịu vậy thì em phải quy định trong hợp đồng giao khoán là số tiền 200k/ngày là lương NET phải ko ạ. (Hợp đồng khoán mình vẫn để thời gian là 3 tháng hoặc hơn vẫn được phải ko ạ)

bên chị cho tham gia bhxh hết ,còn kg thì ký theo khoán tổ đội (kèm ds)nghiệm thu theo khối lượng
- chứ bên chị kg làm khoán như em , nên chị không hỗ trợ em theo cách bên em đang làm dc nè .

 

[Mon]

bên chị cho tham gia bhxh hết ,còn kg thì ký theo khoán tổ đội (kèm ds)nghiệm thu theo khối lượng
- chứ bên chị kg làm khoán như em , nên chị hỗ trợ em được nè .

Khoán tổ đội là khoán cho 1 ông đứng ra ký hợp đồng khóan kèm theo danh sách thợ hả chị, vậy lúc chị chi tiền là chị chuyển khoản cho ông tổ trưởng để ổng trả cho từng thợ, còn khấu trừ thuế TNCN và khai thuế cho từng cá nhân trong tổ hả chị.

 

[yenhue14061984]

Khoán tổ đội là khoán cho 1 ông đứng ra ký hợp đồng khóan kèm theo danh sách thợ hả chị, vậy lúc chị chi tiền là chị chuyển khoản cho ông tổ trưởng để ổng trả cho từng thợ, còn khấu trừ thuế TNCN và khai thuế cho từng cá nhân trong tổ hả chị.

đúng rồi emkê khai cho ổng và danh sách công nhân của ổng ( làm ds ký nhận tiền mỗi tháng, cccd của những người nhận tiền từ ổng )

 

[yenhue14061984]

Nhưng mà cũng hạn chế thôi em chứ kg phải dự án nào cũng làm vậy đâu , làm vậy chẳng có lời

 

[Mon]

Nhưng mà cũng hạn chế thôi em chứ kg phải dự án nào cũng làm vậy đâu , làm vậy chẳng có lời

- Tham gia BHXH thì chỉ đc 1 vài người làm cố định á chị
- Ko tìm đc hộ kinh doanh xuất hóa đơn nhân công
-> Nên chỉ có thể tìm thợ ký khoán như vậy á chị (mà họ cũng chỉ nhận tiền họ ko chịu khấu trừ thuế TNCN nên CTy phải chịu, rồi nhận lương tuần)
- Chị có thể chia sẻ thêm cách nào có lời hơn ko ạ.

 

[yenhue14061984]

Họ thà kg làm chứ kg chịu tham gia BHXH , nhiều khi mình kê khai thuế cho họ còn kg muốn nửa á chứ, ai làm xây dựng mới hiểu nổi khổ này . Mà làm bửa nghỉ bửa muốn làm làm muốn nghỉ nghỉ . thôi cố lên em , mỗi cty mỗi mô hình hoạt động khác nhau .