Cần hỏi KHẤU TRỪ 10% THUẾ TNCN sau khi NLD Nghỉ Việc

[Khaiphong]

Dạ ạnh chị trong nhóm cho em hỏi là người lao động t7 còn làm t8 nghỉ việc mà trả lương vào 10/8 thì mình sẽ tính thuế TNcn theo lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10% ạ
nếu kt 10% thì cũng tội nglđ quá ạ
em cảm ơn

 

[4nil.linh]

nếu nlđ này ký HĐLĐ từ 3th trở lên thì vẫn tính theo lũy tiến từng phần được bạn

 

[Khaiphong]

dạ lđ vô thời hạn ạ

 

[dangthithuy]

Dạ ạnh chị trong nhóm cho em hỏi là người lao động t7 còn làm t8 nghỉ việc mà trả lương vào 10/8 thì mình sẽ tính thuế TNcn theo lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10% ạ
nếu kt 10% thì cũng tội nglđ quá ạ
em cảm ơn

luật mới có ghi là khấu trừ 10% đó ạ, theo m nghĩ b cứ khấu trừ 10%, tiền này cuối năm ng ld tự làm hoàn thuế dc mà

 

[Thuy Dung 2103]

Theo Nghị Định 253, khoản 2 điều 50 nêu: "cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động)…” Về ngữ pháp, hoàn toàn có thể lập luận rằng cụm “bao gồm cả…” chỉ mở rộng trong phạm vi nhóm “không ký HĐLĐ hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng”, chứ không tạo ra một nhóm đối tượng mới là “mọi người lao động đã chấm dứt HĐLĐ”. Nên theo quan điểm của mình vẫn tính theo lũy tiến.

 

[Thin Nguyen]

Theo Nghị Định 253, khoản 2 điều 50 nêu: "cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động)…” Về ngữ pháp, hoàn toàn có thể lập luận rằng cụm “bao gồm cả…” chỉ mở rộng trong phạm vi nhóm “không ký HĐLĐ hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng”, chứ không tạo ra một nhóm đối tượng mới là “mọi người lao động đã chấm dứt HĐLĐ”. Nên theo quan điểm của mình vẫn tính theo lũy tiến.

mình cũng đồng quan điểm với bạn về vấn đề này

 

[Anh Tran]

Trích dẫn Nghị định số 253/2026/NĐ-CP:

2. Tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động) mà mức chi trả thu nhập từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế và nộp số thuế đã khấu trừ của cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả thu nhập cho cá nhân. Trường hợp mức chi trả thu nhập dưới 05 triệu đồng/lần thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập được khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% khi cá nhân có yêu cầu.

Cách diễn giải 1: bao gồm cả t/h chi trả thu nhập cho người lao động không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng sau khi họ đã nghỉ việc;
Cách diễn giải 2: bao gồm cả t/h chi trả thu nhập cho người lao động nói chung (không ký HĐLĐ/ký HĐLĐ dưới 03 tháng và ký HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên) sau khi họ nghỉ việc;
Nói chung, với hiện trạng câu từ như trên thì cơ quan thuế lẫn người lao động/người sử dụng lao động đều có thể suy diễn theo huớng có lợi cho mình.

 

[Thuy Dung 2103]

Trích dẫn Nghị định số 253/2026/NĐ-CP:

Cách diễn giải 1: bao gồm cả t/h chi trả thu nhập cho người lao động không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng sau khi họ đã nghỉ việc;
Cách diễn giải 2: bao gồm cả t/h chi trả thu nhập cho người lao động nói chung (không ký HĐLĐ/ký HĐLĐ dưới 03 tháng và ký HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên) sau khi họ nghỉ việc;
Nói chung, với hiện trạng câu từ như trên thì cơ quan thuế lẫn người lao động/người sử dụng lao động đều có thể suy diễn theo huớng có lợi cho mình.

Nếu diễn giải theo cách 2 thì sẽ có rất nhiều bất cập cho NNT:
Mục đích ban đầu là nâng ngưỡng khấu trừ thu nhập vãng lai (từ 2 triệu lên 5 triệu), nhưng cách viết luật lại vô tình "gom" luôn cả tiền lương chính đáng của nhóm HĐLĐ trên 3 tháng vào để xử lý bằng một công cụ thô sơ. Sự bất hợp lý này thể hiện rõ qua 2 điểm sau:
1. Phá vỡ bản chất của khoản thu nhập Bản chất: Khoản tiền chi trả ở tháng sau thực chất là tiền lương, tiền công tích lũy từ những ngày người lao động còn làm việc dưới một HĐLĐ trên 3 tháng. Hệ quả: Chỉ vì lý do kỹ thuật là "chi trả chậm" (do chu kỳ tính lương của doanh nghiệp thường lệch sang tháng sau), khoản lương này bị tước bỏ quyền được áp dụng biểu thuế lũy tiến. Nó bị ép phải thành "thu nhập vãng lai" một cách gượng ép.
2. Gây đảo lộn dòng tiền của người nộp thuế Nhóm thu nhập cao (như trên 300 triệu): Thuế suất thực tế có khung lên đến 35%, tự nhiên tháng cuối bị ép giảm xuống 10%. Họ "bị" cầm nhiều tiền hơn một cách thụ động, để rồi sang năm sau phải tự mang một khoản tiền lớn đi nộp bù. Nhóm thu nhập thấp: Người có lương 10 - 15 triệu/tháng vốn dĩ thuộc diện không phải nộp thuế hoặc nộp rất ít (do có giảm trừ gia cảnh). Nhưng vì bị áp mức 10% sau khi nghỉ việc, họ đột ngột bị giam mất một khoản tiền. Muốn lấy lại, họ phải chờ đến tận mùa quyết toán năm sau để làm thủ tục hoàn thuế.

 

[CON GÀ KẾ TOÁN]

Quan điểm chung vẫn phụ thuộc vào hợp đồng lao động ký ntn thôi, lao động ký trên 03 tháng, chi trả tháng cuối cùng nghỉ việc vẫn tính lũy tiến

 

[dangthithuy]

nhưng khi ng ld đã nghỉ việc vào tháng 8 mà cty b chi trả lương tháng 7 vào tháng 8 tức là khi đó ng ld thuộc trường hợp k ký hd lao động r đó

 

[Thuy Dung 2103]

Nếu nhân sự chấm công tính lương đã up lệnh ngân hàng ngày 31/07 hết rồi, người lao động làm hết 31/07 đang tính lũy tiến, mà sếp không duyệt kịp qua 01/08 mới duyệt, không lẽ lúc đó tính lương khấu trừ 10% của NLD lại à?

 

[dangthithuy]

bạn tham khảo công văn Công văn 7889/NBI-QLDN3,