Phiền anh chị cho em hỏi về vấn đề hưởng BHXH của nhân viên ạ.
Khi nhân viên nghỉ bệnh có đủ giấy nhập viện của bệnh viện. Đã được BHXH chi trả.
Tuy nhiên benefit của cty vẫn được hưởng nguyên lương ngày đó. ( CTy em có 10 ngày phép bệnh hàng năm)
1) Thì chi phí trả cho những ngày đó có được là chi phí hợp lí khi tính thuế TNDN không ạ?
2) Nhân viên có bị cho là " trục lợi" bảo hiểm không?
3) Nếu là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì ngoài hợp đồng lao động, quy chế lao động ra em còn cần thêm gì để bảo vệ chi phí này không?
Em cảm ơn ạ
Khi nhân viên nghỉ bệnh có đủ giấy nhập viện của bệnh viện. Đã được BHXH chi trả.
Tuy nhiên benefit của cty vẫn được hưởng nguyên lương ngày đó. ( CTy em có 10 ngày phép bệnh hàng năm)
1) Thì chi phí trả cho những ngày đó có được là chi phí hợp lí khi tính thuế TNDN không ạ?
2) Nhân viên có bị cho là " trục lợi" bảo hiểm không?
3) Nếu là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì ngoài hợp đồng lao động, quy chế lao động ra em còn cần thêm gì để bảo vệ chi phí này không?
Em cảm ơn ạ
