Trừ lương đi muộn

[Thúy Rmy]

Anh, Chị ơi cho em hỏi bên em quy định đi làm muộn bao nhiêu phút thì trừ lương tương ứng phút đi muộn đó trừ trực tiếp trên lương hàng tháng, như vậy có đúng pháp luật không ạ

 

[Anh Tran]

Điều 127 Mục 1 Chương VIII Bộ luật Lao động 2019 liệt kê rõ các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Về trường hợp người sử dụng lao động được trừ lương người lao động, Điều 102 Chương VI Bộ luật Lao động 2019 nêu: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

 

[Thúy Rmy]

Như vậy là có được đúng khog chị nếu có trong quy chế nội quy của công ty

 

[Anh Tran]

Như vậy là có được đúng khog chị nếu có trong quy chế nội quy của công ty

Có 04 hình thức xử lý kỷ luật LĐ, trong đó không hề có hình thức phạt tiền/ cắt lương.
Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.