Cần hỏi KÝ HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN Không quản lý thì có bị đóng bảo hiểm?

[Dang Nhi]

Công ty E có ký hợp đồng với cộng tác viên, Cty ko quản lý thời gian làm việc, nếu trong tháng phối hợp được với NVien sale của Cty để chốt hợp đồng thì sẽ nhận được hoa hồng và khi trả hoa hồng trên 5tr sẽ khấu trừ 10% tại nguồn , còn ko chốt dc hợp đồng thì Cty hỗ trợ khoảng 1trieu mỗi tháng để duy trì mối quan hệ.
Vậy e ký hợp đồng dạng dịch vụ hay sao ạ. Và trường hợp này có phải đóng BHXH ko nhỉ vì ko quản lý thời gian nên ko tính ngày công được. Và ký hợp đồng cộng tác viên vầy ký theo năm có được ko ạ. Cảm ơn cả nhà

 

[KhoiSuKinhDN]

Chào bạn, mình góp ý theo đúng trường hợp bạn mô tả nhé:

1. Loại hợp đồng: nếu CTV tự chủ thời gian, không chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty, chỉ hưởng hoa hồng theo kết quả thì có thể ký hợp đồng dịch vụ (hợp đồng cộng tác) theo Bộ luật Dân sự. Ký theo năm được, thời hạn do hai bên tự thỏa thuận.

2. Lưu ý rủi ro: theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng dù đặt tên gì nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn bị coi là hợp đồng lao động. Khoản hỗ trợ cố định khoảng 1 triệu/tháng kể cả khi không chốt được hợp đồng nhìn khá giống lương, nên trong hợp đồng bạn nên ghi rõ bản chất khoản này (hỗ trợ chi phí duy trì quan hệ khách hàng), không chấm công, không áp nội quy hay chỉ tiêu bắt buộc, để tránh bị xác định lại thành HĐLĐ.

3. BHXH: nếu đúng bản chất là hợp đồng dịch vụ thì không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Nếu bị xác định là HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải đóng.

4. Thuế TNCN: theo hướng dẫn tại Thông tư 111/2013, khoản chi trả cho cá nhân không ký HĐLĐ (hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng) từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì khấu trừ 10%, không phải mốc 5 triệu. Nếu CTV chỉ có thu nhập duy nhất này và ước tính cả năm chưa đến mức phải nộp thuế thì có thể làm cam kết 08/CK-TNCN để tạm chưa khấu trừ. Bạn nên đối chiếu thêm văn bản mới nhất vì quy định thuế TNCN đang có thay đổi.

 

[Dang Nhi]

Chào bạn, mình góp ý theo đúng trường hợp bạn mô tả nhé:

1. Loại hợp đồng: nếu CTV tự chủ thời gian, không chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty, chỉ hưởng hoa hồng theo kết quả thì có thể ký hợp đồng dịch vụ (hợp đồng cộng tác) theo Bộ luật Dân sự. Ký theo năm được, thời hạn do hai bên tự thỏa thuận.

2. Lưu ý rủi ro: theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng dù đặt tên gì nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn bị coi là hợp đồng lao động. Khoản hỗ trợ cố định khoảng 1 triệu/tháng kể cả khi không chốt được hợp đồng nhìn khá giống lương, nên trong hợp đồng bạn nên ghi rõ bản chất khoản này (hỗ trợ chi phí duy trì quan hệ khách hàng), không chấm công, không áp nội quy hay chỉ tiêu bắt buộc, để tránh bị xác định lại thành HĐLĐ.

3. BHXH: nếu đúng bản chất là hợp đồng dịch vụ thì không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Nếu bị xác định là HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải đóng.

4. Thuế TNCN: theo hướng dẫn tại Thông tư 111/2013, khoản chi trả cho cá nhân không ký HĐLĐ (hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng) từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì khấu trừ 10%, không phải mốc 5 triệu. Nếu CTV chỉ có thu nhập duy nhất này và ước tính cả năm chưa đến mức phải nộp thuế thì có thể làm cam kết 08/CK-TNCN để tạm chưa khấu trừ. Bạn nên đối chiếu thêm văn bản mới nhất vì quy định thuế TNCN đang có thay đổi.

Cảm ơn bạn

 

[Dang Nhi]

Anh Chị trong nhóm cho E thêm kinh nghiệm với ạ. E cảm ơn Anh Chị nhìu

 

[HoangDung]

Công ty E có ký hợp đồng với cộng tác viên, Cty ko quản lý thời gian làm việc, nếu trong tháng phối hợp được với NVien sale của Cty để chốt hợp đồng thì sẽ nhận được hoa hồng và khi trả hoa hồng trên 5tr sẽ khấu trừ 10% tại nguồn , còn ko chốt dc hợp đồng thì Cty hỗ trợ khoảng 1trieu mỗi tháng để duy trì mối quan hệ.
Vậy e ký hợp đồng dạng dịch vụ hay sao ạ. Và trường hợp này có phải đóng BHXH ko nhỉ vì ko quản lý thời gian nên ko tính ngày công được. Và ký hợp đồng cộng tác viên vầy ký theo năm có được ko ạ. Cảm ơn cả nhà

Ký hợp đồng CTV kiểu có làm thì có ăn, hưởng hoa hồng, cái này ko đóng bảo hiểm

 

[Dang Nhi]

Ký hợp đồng CTV kiểu có làm thì có ăn, hưởng hoa hồng, cái này ko đóng bảo hiểm

Dạ Chị cho E hỏi ký hợp đồng CTV vầy thì ký theo năm có được ko ạ. E cảm ơn nhé

 

[KhoiSuKinhDN]

Mình xin đính chính phần thuế TNCN trong câu trả lời trước của mình vì mình nêu chưa đúng: mức khấu trừ 10% với cá nhân cư trú không ký hợp đồng (hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng) hiện là từ 5 triệu đồng/lần trở lên, không phải mốc 2 triệu như mình viết. Thông tư 111/2013 mình dẫn cũng đã hết hiệu lực từ 01/7/2026.

Căn cứ:
- Điều 50 khoản 2 Nghị định 253/2026/NĐ-CP (hiệu lực 01/7/2026): trả tiền công, thù lao... cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng mà mức chi trả "từ 05 triệu đồng/lần trở lên" thì khấu trừ 10% trước khi trả; dưới 05 triệu đồng/lần thì khấu trừ 10% khi cá nhân có yêu cầu.
- Điều 6 khoản 2 Thông tư 87/2026/TT-BTC (hiệu lực 01/7/2026) nêu rõ thay thế Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Về cam kết tạm chưa khấu trừ: cùng khoản 2 Điều 50 cho phép nếu cá nhân chỉ có thu nhập này và ước tính cả năm sau giảm trừ chưa đến mức phải nộp thuế thì làm cam kết gửi bên trả thu nhập, và cuối năm bên trả vẫn phải tổng hợp danh sách nộp cơ quan thuế. Mình nhắc mẫu 08/CK-TNCN ở trên, nhưng mình chưa xác minh được mẫu cam kết nào được ban hành kèm văn bản hướng dẫn mới, nên bạn kiểm tra lại mẫu hiện hành với cơ quan thuế trước khi dùng.

Nguồn: Nghị định 253/2026/NĐ-CP; Thông tư 87/2026/TT-BTC (đối chiếu văn bản gốc/Công báo).
Phần còn lại (hợp đồng dịch vụ/Điều 13 BLLĐ, BHXH) mình vẫn giữ nguyên. Xin lỗi bạn vì nhầm lẫn này.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.