Cần hỏi GIÁM ĐỐC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

[Lê Quanh]

Dạ, Quý Anh Chị Em cho em hỏi nhờ là Giám đốc ko hưởng lương, ko phải đóng 2% KPCĐ đúng ko ạ? Em cảm ơn ạ

 

[Ng.T.S.Gòn]

Dạ, Quý Anh Chị Em cho em hỏi nhờ là Giám đốc ko hưởng lương, ko phải đóng 2% KPCĐ đúng ko ạ? Em cảm ơn ạ

đúng bạn, ko có căn cứ để làm mức đóng nên ko phải đóng

 

[Lê Quanh]

đúng bạn, ko có căn cứ để làm mức đóng nên ko phải đóng

Dạ, mà bên em lỡ đóng rùi, giờ em làm thế nào để ko bị loại khi qt thuế TNDN ạ

 

[KhoiSuKinhDN]

Bạn Lê Quanh ơi, mình tách 2 ý: (1) giám đốc không hưởng lương, và (2) kinh phí công đoàn 2%.

Theo Luật Công đoàn 2024 (đã được sửa đổi, bổ sung) và Nghị định 105/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 16/5/2026), kinh phí công đoàn do đơn vị có sử dụng lao động đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Nghĩa là phải nhìn vào việc công ty có phát sinh quan hệ lao động và quỹ lương làm căn cứ BHXH, chứ không chỉ nhìn chức danh “giám đốc không lương”.

Các tình huống thường gặp:
1. Công ty chỉ có giám đốc/đại diện pháp luật, không thuê người lao động theo Bộ luật Lao động: thường không phát sinh quỹ lương làm căn cứ BHXH bắt buộc của người lao động, nên căn cứ tính 2% cũng không có. Vẫn cần đối chiếu thêm nghĩa vụ BHXH riêng với người quản lý (nếu có) theo quy định hiện hành.
2. Công ty có nhân viên thuộc diện BHXH bắt buộc: vẫn phải đóng 2% trên quỹ lương làm căn cứ BHXH của những người đó. Phần giám đốc không hưởng lương không làm tăng thêm căn cứ vì không có lương để tính.

3. Không có quy định miễn đóng chỉ vì “giám đốc không lương” hay công ty nhỏ. Các trường hợp miễn đóng theo Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP gắn với tình huống như giải thể, phá sản (có quyết định miễn của tổ chức công đoàn có thẩm quyền), không phải miễn tự động vì không trả lương giám đốc.

Bạn cho thêm giúp: công ty hiện có hợp đồng lao động với ai ngoài giám đốc không, và giám đốc/người quản lý có đang đóng BHXH bắt buộc theo mức nào không? Có hồ sơ cụ thể thì đối chiếu với cơ quan công đoàn/BHXH quản lý sẽ chắc hơn là trả lời chung.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

 

[Lê Quanh]

Bạn Lê Quanh ơi, mình tách 2 ý: (1) giám đốc không hưởng lương, và (2) kinh phí công đoàn 2%.

Theo Luật Công đoàn 2024 (đã được sửa đổi, bổ sung) và Nghị định 105/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 16/5/2026), kinh phí công đoàn do đơn vị có sử dụng lao động đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Nghĩa là phải nhìn vào việc công ty có phát sinh quan hệ lao động và quỹ lương làm căn cứ BHXH, chứ không chỉ nhìn chức danh “giám đốc không lương”.

Các tình huống thường gặp:
1. Công ty chỉ có giám đốc/đại diện pháp luật, không thuê người lao động theo Bộ luật Lao động: thường không phát sinh quỹ lương làm căn cứ BHXH bắt buộc của người lao động, nên căn cứ tính 2% cũng không có. Vẫn cần đối chiếu thêm nghĩa vụ BHXH riêng với người quản lý (nếu có) theo quy định hiện hành.
2. Công ty có nhân viên thuộc diện BHXH bắt buộc: vẫn phải đóng 2% trên quỹ lương làm căn cứ BHXH của những người đó. Phần giám đốc không hưởng lương không làm tăng thêm căn cứ vì không có lương để tính.

3. Không có quy định miễn đóng chỉ vì “giám đốc không lương” hay công ty nhỏ. Các trường hợp miễn đóng theo Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP gắn với tình huống như giải thể, phá sản (có quyết định miễn của tổ chức công đoàn có thẩm quyền), không phải miễn tự động vì không trả lương giám đốc.

Bạn cho thêm giúp: công ty hiện có hợp đồng lao động với ai ngoài giám đốc không, và giám đốc/người quản lý có đang đóng BHXH bắt buộc theo mức nào không? Có hồ sơ cụ thể thì đối chiếu với cơ quan công đoàn/BHXH quản lý sẽ chắc hơn là trả lời chung.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

Cảm ơn Bạn rất nhiều ạ.
Hiện GĐ đang tham gia BHXH với mức lương là 2.530.000đ ạ

 

[Lê Quanh]

Cảm ơn Bạn rất nhiều ạ.
Hiện GĐ đang tham gia BHXH với mức lương là 2.530.000đ ạ

Và hiện có 5 lao động đang tham gia BH ạ

 

[KhoiSuKinhDN]

Bạn Lê Quanh ơi, cảm ơn bạn đã bổ sung thêm số liệu.Với tình trạng hiện tại:- Giám đốc đang tham gia BHXH bắt buộc với mức lương làm căn cứ 2.530.000đ- Công ty còn 5 người lao động cũng đang tham gia BHXH

thì công ty thuộc trường hợp có sử dụng lao động và có quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Kinh phí công đoàn = 2% trên toàn bộ quỹ lương làm căn cứ BHXH bắt buộc của những người đang tham gia (gồm cả mức 2.530.000đ của giám đốc và quỹ lương của 5 lao động), theo Luật Công đoàn 2024 và Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

Việc giám đốc “không hưởng lương” trên sổ chi trả nội bộ không làm mất căn cứ 2% nếu vẫn đang đóng BHXH theo mức khai báo. Phần miễn đóng theo Điều 11 NĐ 105 gắn tình huống giải thể/phá sản (có quyết định miễn), không áp cho case này.

Bạn đối chiếu bảng lương/căn cứ BHXH tháng với tổ chức công đoàn nơi nộp để khớp số tiền; nếu còn khác về cách tính từng người thì hỏi thêm cán bộ công đoàn/BHXH quản lý cho chắc.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

 

[Lê Quanh]

Bạn Lê Quanh ơi, cảm ơn bạn đã bổ sung thêm số liệu.Với tình trạng hiện tại:- Giám đốc đang tham gia BHXH bắt buộc với mức lương làm căn cứ 2.530.000đ- Công ty còn 5 người lao động cũng đang tham gia BHXH

thì công ty thuộc trường hợp có sử dụng lao động và có quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Kinh phí công đoàn = 2% trên toàn bộ quỹ lương làm căn cứ BHXH bắt buộc của những người đang tham gia (gồm cả mức 2.530.000đ của giám đốc và quỹ lương của 5 lao động), theo Luật Công đoàn 2024 và Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

Việc giám đốc “không hưởng lương” trên sổ chi trả nội bộ không làm mất căn cứ 2% nếu vẫn đang đóng BHXH theo mức khai báo. Phần miễn đóng theo Điều 11 NĐ 105 gắn tình huống giải thể/phá sản (có quyết định miễn), không áp cho case này.

Bạn đối chiếu bảng lương/căn cứ BHXH tháng với tổ chức công đoàn nơi nộp để khớp số tiền; nếu còn khác về cách tính từng người thì hỏi thêm cán bộ công đoàn/BHXH quản lý cho chắc.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

Cảm ơn Bạn lần nữa nha. Câu trả lời rất rõ ràng, chi tiết ạ🥰🥰