Cần hỏi Hỏi vv đóng bhxh cho NLĐ

[Thìn Bùi]

A/c cho e hỏi: công ty e ký hợp đồng lao động 1 năm bao gồm 1 tháng đầu là thử việc. Tháng đầu NLĐ bắt đầu làm từ ngày 16 hoặc 20 trở về sau (trong tháng đầu đi làm tính ra thời gian NLĐ có ngày nghỉ không hưởng lương trên 14 ngày) thì tháng này e có đóng bhxh ko? Hay đợi tháng tiếp theo e mới đóng ạ? Em cám ơn ạ,

 

[KhoiSuKinhDN]

Bạn ơi, HĐLĐ 1 năm có ghi luôn thời gian thử việc bên trong thì tính là HĐLĐ, thuộc diện đóng BHXH bắt buộc ngay từ tháng đầu nha.

Còn tháng đầu vào làm từ ngày 16, 20 trở đi: nếu trong tháng đó NLĐ không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó không phải đóng BHXH, trừ khi hai bên thỏa thuận vẫn đóng (Luật BHXH 2024 Điều 33 khoản 5). Vậy thì bạn bắt đầu đóng từ tháng tiếp theo. Trường hợp số ngày đi làm có lương trong tháng đầu từ 14 ngày làm việc trở lên thì đóng luôn tháng đó.

Bạn đếm theo ngày làm việc của công ty (trừ ngày nghỉ hằng tuần) chứ không phải ngày lịch nhé, và nên hỏi thêm cán bộ BHXH quản lý bên mình cho chắc cách tính tháng đầu.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

 

[Thìn Bùi]

Bạn ơi, HĐLĐ 1 năm có ghi luôn thời gian thử việc bên trong thì tính là HĐLĐ, thuộc diện đóng BHXH bắt buộc ngay từ tháng đầu nha.

Còn tháng đầu vào làm từ ngày 16, 20 trở đi: nếu trong tháng đó NLĐ không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó không phải đóng BHXH, trừ khi hai bên thỏa thuận vẫn đóng (Luật BHXH 2024 Điều 33 khoản 5). Vậy thì bạn bắt đầu đóng từ tháng tiếp theo. Trường hợp số ngày đi làm có lương trong tháng đầu từ 14 ngày làm việc trở lên thì đóng luôn tháng đó.

Bạn đếm theo ngày làm việc của công ty (trừ ngày nghỉ hằng tuần) chứ không phải ngày lịch nhé, và nên hỏi thêm cán bộ BHXH quản lý bên mình cho chắc cách tính tháng đầu.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

Vâng mình cảm ơn bạn rất nhiều! Giờ mình vướng 1 trường hợp bạn này ký hợp đồng LĐ 1 năm trong đó thư việc 1 tháng, bắt đầu từ ngày 20/09. Tính đến hết tháng 9 thì số ngày nghỉ ko hưởng lương nhiều hơn 14 ngày nên theo như trước giờ thì mình lắp sẽ báo tăng từ tháng 10. Nhưng sang T10 bạn này lại có việc gia đình đột xuất nên nghỉ thêm hơn nửa tháng ( ngày nghỉ ko lương lớn hơn 14 ngày). Vậy nên mình để sang tháng 11 mới báo tăng người này. Mình làm vậy có đúng ko ạ?

 

[KhoiSuKinhDN]

Vâng mình cảm ơn bạn rất nhiều! Giờ mình vướng 1 trường hợp bạn này ký hợp đồng LĐ 1 năm trong đó thư việc 1 tháng, bắt đầu từ ngày 20/09. Tính đến hết tháng 9 thì số ngày nghỉ ko hưởng lương nhiều hơn 14 ngày nên theo như trước giờ thì mình lắp sẽ báo tăng từ tháng 10. Nhưng sang T10 bạn này lại có việc gia đình đột xuất nên nghỉ thêm hơn nửa tháng ( ngày nghỉ ko lương lớn hơn 14 ngày). Vậy nên mình để sang tháng 11 mới báo tăng người này. Mình làm vậy có đúng ko ạ?

Bạn ơi, theo mình hiểu thì bạn làm vậy là ổn nha.

Tháng 9 bạn ấy vào làm từ 20/09 nên số ngày không làm, không hưởng lương đã từ 14 ngày làm việc trở lên -> tháng 9 không đóng. Sang tháng 10 lại nghỉ không lương hơn nửa tháng, nếu tính ra cũng từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng 10 cũng không phải đóng (Luật BHXH 2024 Điều 33 khoản 5). Vậy tháng 11 bạn ấy đi làm bình thường thì bắt đầu đóng từ tháng 11 là hợp lý.

Có 1 chỗ bạn để ý thêm: Luật BHXH 2024 Điều 28 khoản 1 yêu cầu nộp hồ sơ tham gia trong 30 ngày kể từ ngày NLĐ thuộc diện đóng. Bạn ấy ký HĐ từ 20/09 mà tới tháng 11 mới báo tăng thì bạn nên gọi hỏi cán bộ BHXH quản lý xem bên đó có cần giải trình hay xử lý gì thêm không, cho yên tâm. Nhớ giữ lại bảng chấm công tháng 9, 10 làm căn cứ nhé.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

 

[Thìn Bùi]

Bạn ơi, theo mình hiểu thì bạn làm vậy là ổn nha.

Tháng 9 bạn ấy vào làm từ 20/09 nên số ngày không làm, không hưởng lương đã từ 14 ngày làm việc trở lên -> tháng 9 không đóng. Sang tháng 10 lại nghỉ không lương hơn nửa tháng, nếu tính ra cũng từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng 10 cũng không phải đóng (Luật BHXH 2024 Điều 33 khoản 5). Vậy tháng 11 bạn ấy đi làm bình thường thì bắt đầu đóng từ tháng 11 là hợp lý.

Có 1 chỗ bạn để ý thêm: Luật BHXH 2024 Điều 28 khoản 1 yêu cầu nộp hồ sơ tham gia trong 30 ngày kể từ ngày NLĐ thuộc diện đóng. Bạn ấy ký HĐ từ 20/09 mà tới tháng 11 mới báo tăng thì bạn nên gọi hỏi cán bộ BHXH quản lý xem bên đó có cần giải trình hay xử lý gì thêm không, cho yên tâm. Nhớ giữ lại bảng chấm công tháng 9, 10 làm căn cứ nhé.

Note: Kiến thức cá nhân mình có thể chưa chuẩn xác 100%. Nên chỉ có tính tham khảo, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn khác nữa nhé.

Cảm ơn bạn nhiều nhé