Cần hỏi Lựa chọn ký Cam kết 02 trong trường hợp nào?

[Charles Trần]

Em chào anh chị. bên em có nhân viên mức lương là 8tr/tháng thì theo quy định mức này chưa tới mức phải khấu trừ thuế TNCN nhưng ngoài lương ra bên công ty em có thưởng cho nhân viên hàng tháng và mức thưởng này phụ thuộc vào tình hình kinh doanh hàng tháng. có tháng 2tr có tháng 3-4tr. vậy những tháng mà thưởng 2tr + 8tr lương thì bên em ký Cam kết vẫn thỏa mãn, nhưng nếu tháng thưởng lên tới 4tr + 8tr lương thì 12tr như vậy tuy trong thời gian thử việc thì có có tháng 10tr có tháng 12tr thì tháng 10tr em có thể cho ký cam kết được và tháng 12tr em không thể ký cam kết được đúng không ạ?

 

[Kế Toán SG]

Em chào anh chị. bên em có nhân viên mức lương là 8tr/tháng thì theo quy định mức này chưa tới mức phải khấu trừ thuế TNCN nhưng ngoài lương ra bên công ty em có thưởng cho nhân viên hàng tháng và mức thưởng này phụ thuộc vào tình hình kinh doanh hàng tháng. có tháng 2tr có tháng 3-4tr. vậy những tháng mà thưởng 2tr + 8tr lương thì bên em ký Cam kết vẫn thỏa mãn, nhưng nếu tháng thưởng lên tới 4tr + 8tr lương thì 12tr như vậy tuy trong thời gian thử việc thì có có tháng 10tr có tháng 12tr thì tháng 10tr em có thể cho ký cam kết được và tháng 12tr em không thể ký cam kết được đúng không ạ?

Cam kết chỉ làm với lao động thời vụ dưới 3 tháng bạn nhé, miễn là họ ước tính 1 năm nhỏ hơn 108tr, bây giờ là 132tr, có mst cá nhân, chịu trách nhiệm trước pháp luật thì cứ làm, Công ty không được vẽ hồ sơ khác thực tế

 

[Charles Trần]

Cam kết chỉ làm với lao động thời vụ dưới 3 tháng bạn nhé, miễn là họ ước tính 1 năm nhỏ hơn 108tr, bây giờ là 132tr, có mst cá nhân, chịu trách nhiệm trước pháp luật thì cứ làm, Công ty không được vẽ hồ sơ khác thực tế

dạ vâng. trường hợp thì bên em đang là thử việc 2 tháng ạ, nhưng có 1 tháng dưới 11tr còn 1 tháng trên 12tr nên em mới chưa hiểu. nếu cả 2 tháng dưới 11tr thì lại dễ hiểu hơn ạ