Thảo luận Lại bàn về lương, thuế TNCN và bảo hiểm xã hội khi xây dựng chính sách lương tại doanh nghiệp

[Anh Tran]

Công ty e mới bị xong , nợ 3 tháng có quyết định thanh tra luôn. báo sếp sếp nộp tiền mải. xong fai làm công văn đã đóng tiền xin dừng thanh tra c ạ

Tháng nào mình cũng nhắc sếp 4-5 lần, mà cứ nhây nhây, trễ 3 tháng liên tục nên BHXH họ mời thứ 6 này đến làm việc, khả năng cao là chuẩn bị nhận quyết định thanh tra, mà bên BHXH còn bảo là thanh tra liên ngành cơ.

 

[Thanh Vy]

Em chào Anh/chị. Em đang gặp vấn đề về khoản lương đóng BHXH, nhờ anh/chị giúp ạ.
Tổng thu nhập của nhân viên là 20tr, mà lương bảo hiểm sếp chỉ đồng ý đóng mức 4tr5 thì chia thế nào để không bị truy thu bảo hiểm ạ. Em cảm ơn Anh/chị nhiều ạ.

Chia hơi khó nhỉ, em học theo bác Thức đã comment bài này xem

 

[kimgiang7]

Chia hơi khó nhỉ, em học theo bác Thức đã comment bài này xem

Dạ vâng, e tính theo a Thức, các khoản còn lại em cho vào chi phí xăng xe, chi phí nhà ở và chi phí đi lại, nhưng e chưa rõ khoản này có giới hạn ko ạ.

 

[Thanh Vy]

Uh các khoản này luật cũng nói chung chung, chứ ko có giới hạn, em đưa mức CP hợp lí là được, đưa vào quy chế lương rõ ràng.

 

[kimgiang7]

Uh các khoản này luật cũng nói chung chung, chứ ko có giới hạn, em đưa mức CP hợp lí là được, đưa vào quy chế lương rõ ràng.

vâng, em cảm ơn ạ.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ vâng, e tính theo a Thức, các khoản còn lại em cho vào chi phí xăng xe, chi phí nhà ở và chi phí đi lại, nhưng e chưa rõ khoản này có giới hạn ko ạ.

Như bạn thanh vy nói đấy em, theo thực tế chi, hợp lý là được, không có giới hạn

 

[kimgiang7]

Như bạn thanh vy nói đấy em, theo thực tế chi, hợp lý là được, không có giới hạn

Vâng, em cảm ơn ạ

 

[Diệu Lê]

Vấn đề đau đầu không của riêng ai thật

 

[Thức Nguyễn Văn]

Tháng nào mình cũng nhắc sếp 4-5 lần, mà cứ nhây nhây, trễ 3 tháng liên tục nên BHXH họ mời thứ 6 này đến làm việc, khả năng cao là chuẩn bị nhận quyết định thanh tra, mà bên BHXH còn bảo là thanh tra liên ngành cơ.

Bây giờ đóng trễ 1 tháng là thể y tế bị cắt ngay rồi

 

[thanh xuân 89]

Bàn về vụ lương + thuế TNCN + Bảo hiểm.

Nhiều anh chị em hướng dẫn lách luật rồi giật tít" Đánh bay nỗi lo về BH và thuế TNCN", Binh thêm chi phí giảm bớt nỗi lo đóng thuế....

Tuy nhiên chúng ta cần hiểu được sâu xa của vấn đề là cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm không chỉ xem xét hồ sơ mà còn xét về tính thực tế của vấn đề.

Căn cứ vào văn bản thuế TNDN ( 78/2014/TT-BTC, 96/2015/TT-BTC...) chi phí được trừ khi nào?

- Có hóa đơn, chứng từ hợp pháp
- Phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Thực tế chi.
-......

Hồ sơ chỉ là cái ban đầu thôi, nên không phải cứ hồ sơ đầy đủ là ok đâu.

Cảnh báo: Hiện tại cơ quan thuế đang đánh rất mạnh các hồ sơ dưới 3 tháng, nên anh chỉ em cẩn thận.

P/s: Vẫn biết là dân kế toán, doanh nghiệp đang đau đầu về thuế TNCN, và bảo hiểm, thuế TNDN.... nhưng anh chị em vận dụng luật để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mình chứ không phải vẽ hồ sơ khống, nhưng ko hiểu bản chất vấn đề, khi quyết toán, bị loại, rồi abc... mà không biết vì sao.

Chúc anh chị em có 1 mùa báo cáo tài chính thành công!

=========================================
Như bài sau mình chia sẽ đã lâu, chủ yếu là áp dụng luật vào thực tế, chứ không phải vẽ khống, không có thực.

Có bạn hỏi Thức Nguyễn Văn với thu nhập 20.000.000 đồng/tháng anh làm sao mà chỉ đóng bảo hiểm có 10tr thôi? cái này chẳng qua áp dụng luật và do bị các bác ép mà thôi chứ không ai muốn thế này cả.

1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
3. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 4.000.000 đồng ( Thức Nguyễn Văn có 4 đứa con)
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 1.800.000 đồng ( 2 đứa nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa 900.000 đồng)

Căn cứ vào TT 59/2015/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng BH

Căn cứ TT 111/2013/TT-BTC, 92/2015/TT-BTC với thu nhập 20.000.000 đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi (Giảm trừ bản thân 9.000.000 đồng + giảm trừ người phù thuộc ( 4 đứa con x 3.600.000 = 14.400.000 đồng)) Ông Thức Nguyễn Văn không phải đóng thuế TNCN đồng nào.

Lưu ý: Vận dụng luật phải hợp lý, Phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên.... chứ không áp dụng máy móc, tránh tình trạng đang độc thân vui tính, không có con nuôi... mà lại hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ và giữ trẻ thì potay.canh.

Đương nhiên là bản chất của quy chế lương, thưởng của mình nó như vậy, do thõa thuận giữa Doanh nghiệp và người lao động, chứ không phải đang A mà chỉnh chỉnh qua B để lách luật ^-^

Cho em hỏi tiền hỗ trợ đi lại khác tiền hỗ trợ xăng xe ạ

 

[Sinh viên kế toán]

Cho em hỏi tiền hỗ trợ đi lại khác tiền hỗ trợ xăng xe ạ

Khác bạn nhé, thông tư 59/2015 quy định 2 loại đó

 

[thanh xuân 89]

Khác bạn nhé, thông tư 59/2015 quy định 2 loại đó

Mình cảm ơn ạ, nhưng mình chỉ tìm thấy mỗi chỗ này, có nhắc đến 1 chút nhưng k thấy quy định rõ ràng. Nhờ bạn chỉ giúp với ạ

 

[thanh xuân 89]

Bây giờ đóng trễ 1 tháng là thể y tế bị cắt ngay rồi

Anh ơi, Cho em hỏi mức phụ cấp hiệu quả mình để một con số cố định hàng tháng có được không ạ hay bắt buộc phải theo KPI ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh ơi, Cho em hỏi mức phụ cấp hiệu quả mình để một con số cố định hàng tháng có được không ạ hay bắt buộc phải theo KPI ạ

Làm theo KPI là hay nhất em nhé, có cơ sở giải trình khi bảo vệ luôn

 

[thanh xuân 89]

Làm theo KPI là hay nhất em nhé, có cơ sở giải trình khi bảo vệ luôn

Dạ, em cảm ơn anh ạ. Nếu đánh giá KPI mà 12 tháng đều thưởng một mức như nhau do xếp loại như nhau thì có phải đóng BH khoản thưởng hiệu quả này vì số cố định không thay đổi không ạ?

 

[HoangDung]

Dạ, em cảm ơn anh ạ. Nếu đánh giá KPI mà 12 tháng đều thưởng một mức như nhau do xếp loại như nhau thì có phải đóng BH khoản thưởng hiệu quả này vì số cố định không thay đổi không ạ?

Lương thưởng theo năng suất không có đóng bảo hiểm đâu bạn ( Xem kỹ lại luật BHXH bạn nhé)

 

[Anh Tran]

Dạ, em cảm ơn anh ạ. Nếu đánh giá KPI mà 12 tháng đều thưởng một mức như nhau do xếp loại như nhau thì có phải đóng BH khoản thưởng hiệu quả này vì số cố định không thay đổi không ạ?

Ko đóng đâu bạn, hồi trước mình đi làm cho một tập đoàn tư nhân VN, họ cũng xài "chiêu" này để lách. Tổng lương sẽ chia ra làm 2 phần: 1 phần là lương cơ bản đóng BHXH, 1 phần là thưởng theo hiệu quả công việc.

 

[thanh xuân 89]

Em cảm ơn các anh chị ạ

 

[Thanh Vy]

Ko đóng đâu bạn, hồi trước mình đi làm cho một tập đoàn tư nhân VN, họ cũng xài "chiêu" này để lách. Tổng lương sẽ chia ra làm 2 phần: 1 phần là lương cơ bản đóng BHXH, 1 phần là thưởng theo hiệu quả công việc.

cho em hỏi khoản hỗ trợ điện thoại mà em cố định hàng tháng cho NLĐ có được trừ khi tính TN Chịu thuế không ạ

 

[hoa.trinh2703]

Làm theo KPI là hay nhất em nhé, có cơ sở giải trình khi bảo vệ luôn

anh cho em hỏi là: Công ty xây dựng cách đánh giá KPI dựa trên việc cho điểm các mục như: tinh thần trách nhiệm, việc tuân thủ nội quy, quy chế, điểm theo giờ công (đi sớm về muộn bao lâu thì bị trừ điểm), phối hợp với đồng nghiệp... thì có rủi ro gì không ạ? Em thấy các chỉ tiêu mang tính định tính nhiều thì hơi khó bảo vệ, phần điểm theo giờ công thì không khác gì lương thời gian.