Cần hỏi Về việc đóng BHXH của hợp đồng lao động 1 tháng ?

[Linhanh]

Bên em làm về mảng đào tạo . Mỗi lần đào tạo tầm 30 - 40 ngày . Do học viên ăn ở tập trung nên bên em phải thuê thêm đầu bếp và phụ bếp . Theo quy định của công ty ( bên em là chi nhánh ) : tiền thuê tính theo ngày nên phải chấm công theo thực tế.

Theo quy định từ ngày 01/01/2021 sẽ bỏ hợp đồng thời vụ . Mà nếu ký HĐLĐ đủ 1 tháng thì phải nộp BHXH cho người lao động.
Vậy cho em hỏi :
- Bên em bắt buộc phải nộp BHXH cho người lao động hay người lao động được tự nộp ?
- Còn trường hợp người lao động được tự nộp thì 2 bên sẽ ký cam kết hoặc giấy tờ gì để xác nhận với Bảo hiểm : người lao động tự nộp ?

 

[ThanhHuyen2511]

Bên em làm về mảng đào tạo . Mỗi lần đào tạo tầm 30 - 40 ngày . Do học viên ăn ở tập trung nên bên em phải thuê thêm đầu bếp và phụ bếp . Theo quy định của công ty ( bên em là chi nhánh ) : tiền thuê tính theo ngày nên phải chấm công theo thực tế.

Theo quy định từ ngày 01/01/2021 sẽ bỏ hợp đồng thời vụ . Mà nếu ký HĐLĐ đủ 1 tháng thì phải nộp BHXH cho người lao động.
Vậy cho em hỏi :
- Bên em bắt buộc phải nộp BHXH cho người lao động hay người lao động được tự nộp ?
- Còn trường hợp người lao động được tự nộp thì 2 bên sẽ ký cam kết hoặc giấy tờ gì để xác nhận với Bảo hiểm : người lao động tự nộp ?

BHXH của doanh nghiệp nộp là BHXH bắt buộc, người lao động tự nộp kiểu gì bạn ơi?
2021 chỉ còn 2 loại hợp đồng là Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên các loại hợp đồng khác như thời vụ, cộng tác viên, giao khoán... vẫn sử dụng được và bản chất của nó là Hợp đồng xác định thời hạn

 

[Anh Tran]

- HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên là thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc rồi bạn, NLĐ không tự nộp được đâu.
- Về vấn đề hai Bên tự cam kết => đối với BHXH thì cam kết kiểu đó không hề có giá trị gì cả.

 

[AnYenkt]

BHXH của doanh nghiệp nộp là BHXH bắt buộc, người lao động tự nộp kiểu gì bạn ơi?
2021 chỉ còn 2 loại hợp đồng là Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên các loại hợp đồng khác như thời vụ, cộng tác viên, giao khoán... vẫn sử dụng được và bản chất của nó là Hợp đồng xác định thời hạn

năm nay 2021 mình kí hđ lao động thời hạn dưới 1 tháng được ko bạn?

 

[ThanhHuyen2511]

năm nay 2021 mình kí hđ lao động thời hạn dưới 1 tháng được ko bạn?

được bạn. Những chỉ kí được 2 lần/ năm.
"Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:
+ Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ cao tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 BLLĐ 2019.
+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 BLLĐ 2019.
+ Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."

 

[AnYenkt]

được bạn. Những chỉ kí được 2 lần/ năm.
"Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:
+ Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước
+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ cao tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 BLLĐ 2019.
+ Hợp đồng lao động đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 BLLĐ 2019.
+ Trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."

cảm ơn bạn nhiều nha

 

[Linhanh]

@ThanhHuyen2511 @Anh Tran mình vẫn chưa rõ về trường hợp này. Nhờ bạn chỉ dùm mình với.
VD : theo quy định của công ty : ngày công 24 ngày/tháng.
Ký Hđlđ 29 ngày : từ 14/5/2021 đến 13/6/2021. Tức tháng 5 làm 16 ngày còn tháng 6 làm 13 ngày. Vậy có tính bhxh không ?