Chia sẻ Hợp đồng thời vụ dưới 03 tháng không còn áp dụng từ năm 2021? Đúng hay sai?

HoangDung

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
14/8/19
Bài viết
10,603
Thích
4,896
vấn đề BHXH thật đau đầu các bác ạ.cho em hỏi, cty em là cty sx mới thành lập, qua tháng 1/1/2022 bắt đầu đi vào hoạt động 1 dây chuyền sx gồm 30 NLĐ, vậy phải trích đóng BHXH cho NLĐ từ tháng lương thứ 2 của tháng 2/2022 phải ko ạ.
Ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho họ luôn đi bạn.
 

Hari Phan

Kế Toán
Tham gia
4/11/21
Bài viết
8
Thích
11
vấn đề BHXH thật đau đầu các bác ạ.cho em hỏi, cty em là cty sx mới thành lập, qua tháng 1/1/2022 bắt đầu đi vào hoạt động 1 dây chuyền sx gồm 30 NLĐ, vậy phải trích đóng BHXH cho NLĐ từ tháng lương thứ 2 của tháng 2/2022 phải ko ạ.
thử việc thì không bắt buộc đóng bhxh, còn chính thức thì đóng từ tháng đầu tiên luôn nha bạn.
 

Huyền93

Kế Toán
Tham gia
29/11/21
Bài viết
84
Thích
8
(Baocaotaichinh.vn) Có bạn nói từ năm 2021 không được ký hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn ấy hỏi và trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn được làm hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ, không còn hợp đồng thời vụ nữa như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.
 

Huyền93

Kế Toán
Tham gia
29/11/21
Bài viết
84
Thích
8
(Baocaotaichinh.vn) Có bạn nói từ năm 2021 không được ký hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn ấy hỏi và trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn được làm hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ, không còn hợp đồng thời vụ nữa như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.
Anh cho e hỏi ạ.
Bên e chỉ thuê lao động làm dưới 1 tháng thôi ạ. thì hợp đồng e đẻ tên là" Hợp đồng xác định thời hạn dưới 01 tháng" được không ạ
 

Hoang Duc

Kế Toán thuế
Tham gia
15/11/21
Bài viết
175
Thích
129
Anh, chị cho em hỏi:
Cty em có người lao động làm việc dài hạn không muốn đóng bảo hiểm, hiện em làm hợp đồng dịch vụ và thu 10% thuế TNCN có được ko?
Bản chất quan trọng hơn hình thức. Nếu hợp đồng là dịch vụ mà sổ sách thể hiện làm công việc lâu dài, đều đặn, thường xuyên vẫn bị bảo hiểm gõ như thường
 

Nga Pham

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
20/7/21
Bài viết
390
Thích
171
vấn đề BHXH thật đau đầu các bác ạ.cho em hỏi, cty em là cty sx mới thành lập, qua tháng 1/1/2022 bắt đầu đi vào hoạt động 1 dây chuyền sx gồm 30 NLĐ, vậy phải trích đóng BHXH cho NLĐ từ tháng lương thứ 2 của tháng 2/2022 phải ko ạ.
Bên bạn có thể làm hợp đồng thử việc 2 tháng cho 30 LĐ, khấu trừ thuế 10% TNCN
Sau 2 tháng thử việc, bạn làm HĐ lao động chính thức cho họ và đóng BHXH theo quy định.
 

Nga Pham

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
20/7/21
Bài viết
390
Thích
171
HĐ thử việc tối đa bao nhiêu tháng ạ
bạn đọc lại luật LĐ 2019 là rõ
Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
 

Lê Hằng

Kế Toán
Tham gia
14/12/19
Bài viết
31
Thích
4
bạn đọc lại luật LĐ 2019 là rõ
Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
cảm ơn b ạ
 

kingtt

Kế Toán
Tham gia
20/11/21
Bài viết
34
Thích
9
Bảo hiểm 1 tháng trở lên là phải đóng rồi em.
thế a cho hỏi chỗ này là e đang hiểu sai hay ntn nào a:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
có nghĩ là tối thiểu 1 tháng là phải tham gia bảo hiểm, nhưng hiện tại cty e thấy 3 tháng mới tham gia bh, e lại còn thấy mấy cty làm 12 tháng mới đc tham gia bh, có phải k nhỉ
 

HoangDung

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
14/8/19
Bài viết
10,603
Thích
4,896
thế a cho hỏi chỗ này là e đang hiểu sai hay ntn nào a:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
có nghĩ là tối thiểu 1 tháng là phải tham gia bảo hiểm, nhưng hiện tại cty e thấy 3 tháng mới tham gia bh, e lại còn thấy mấy cty làm 12 tháng mới đc tham gia bh, có phải k nhỉ
mấy công ty đó họ đang làm sai luật bảo hiểm đó bạn, khi thanh tra sẽ bị truy thu ngay thôi.
 

Ứng dụng BCTC

APP BCTC - Hỗ trợ kế toán, kiểm toán

LIÊN KẾT WEBSITE

1. Tra cứu hạch toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
https://baocaotaichinh.vn/thong-tu-200

2. Tra cứu hạch toán theo Thông tư 133/2016/TT-BTC
https://baocaotaichinh.vn/thong-tu-133

3. Tra cứu ngành nghề kinh doanh
https://baocaotaichinh.vn/nganh-nghe-kinh-doanh

4. Tra cứu chương, tiểu mục nộp thuế
https://baocaotaichinh.vn/ma-chuong-tieu-muc

5. Tải APP Báo Cáo Tài Chính dành cho IPHONE
https://apps.apple.com/us/app/b%C3%A1o-c%C3%A1o-t%C3%A0i-ch%C3%ADnh-bctc/id1459288162

6. Tải APP Báo Cáo Tài Chính dành cho ĐT khác
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.bctc.myapp&hl=vi

7. Trang đăng ký kinh doanh
https://dangkykinhdoanh.gov.vn

8. Trang thuế điện tử
https://thuedientu.gdt.gov.vn

9. Trang cổng thông tin BHXH Việt nam
https://baohiemxahoi.gov.vn

10. Trang tổng cục hải quan
https://www.customs.gov.vn

11. Trang Dịch vụ công quốc gia
https://dichvucong.gov.vn

12. Bộ tài chính
https://mof.gov.vn/webcenter/portal/btcvn

13. Trang tra cứu MST TNCN
http://tracuunnt.gdt.gov.vn/tcnnt/mstdn.jsp

14. Tra cứu hóa đơn đã phát hành hay chưa
http://tracuuhoadon.gdt.gov.vn

15. Danh sách doanh nghiệp rủi do về thuế
http://www.gdt.gov.vn/wps/portal

16. Tra cứu tờ khai hải quan
http://pus1.customs.gov.vn/TraCuuToKhaiHQ/ToKhaiHQ.aspx

17. Tra cứu bảo hiểm
https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/diem-thu-dai-ly.aspx

18. Tra cứu nợ thuế (Hải quan)
https://www.customs.gov.vn/SitePages/TraCuuNoThue.aspx

19. Quyết định cưỡng chế hóa đơn
http://www.gdt.gov.vn/wps/portal/home/qdcchd1

icon facebook tách file pdf tách pdf split pdf tach pdf merge pdf reduce image giảm dung lượng hình giam dung luong hinh resize image chỉnh sửa ảnh chinh sua anh chinh sua hinh tao kieu chu tạo kiểu chữ