Chia sẻ Hợp đồng thời vụ dưới 03 tháng không còn áp dụng từ năm 2021? Đúng hay sai?

Thức Nguyễn Văn

Dịch vụ kế toán và hoàn thuế GTGT
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
7,295
Thích
4,358
(Baocaotaichinh.vn) Có bạn nói từ năm 2021 không được ký hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn ấy hỏi và trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn được làm hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ, không còn hợp đồng thời vụ nữa như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.
 

vuongcan56

Kế Toán
Tham gia
14/8/21
Bài viết
38
Thích
16
(Baocaotaichinh.vn)Có bạn nói từ năm 2021 không còn hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn hỏi và ấy trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.
anh cho em hỏi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" có bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho NLĐ không ạ
 

ArtMan

Kế Toán
Tham gia
5/11/21
Bài viết
2
Thích
2
(Baocaotaichinh.vn) Có bạn nói từ năm 2021 không được ký hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn ấy hỏi và trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn được làm hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ, không còn hợp đồng thời vụ nữa như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.
Đúng chủ đề em đang cần hỏi. Cảm ơn anh Admin nhiều!
 

H. Rô

Kế Toán thuế
Tham gia
9/1/20
Bài viết
112
Thích
22
anh cho em hỏi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" có bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho NLĐ không ạ
Hi anh, cho em hỏi phần này với ạ, em cũng hơi băn khoăn, vậy nếu em cho ký 2- 3 tháng và cam kết trong lương cả trả luôn phần bảo hiểm công ty thì có được ko ạ? hay bắt buộc phải tham gia bảo hiểm vì thời vụ họ hầu như ko ai chịu tham gia.
 

Thức Nguyễn Văn

Dịch vụ kế toán và hoàn thuế GTGT
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
7,295
Thích
4,358
Hi anh, cho em hỏi phần này với ạ, em cũng hơi băn khoăn, vậy nếu em cho ký 2- 3 tháng và cam kết trong lương cả trả luôn phần bảo hiểm công ty thì có được ko ạ? hay bắt buộc phải tham gia bảo hiểm vì thời vụ họ hầu như ko ai chịu tham gia.
Luật bảo hiểm hơi khó chịu, nói hợp đông từ 01 tháng trở lên là phải đóng rồi em, cái này nhiều Dn cũng mệt mỏi.
 

hoaiphuong2002

Kế Toán
Tham gia
10/9/20
Bài viết
16
Thích
4
Anh, chị cho em hỏi:
Cty em có người lao động làm việc dài hạn không muốn đóng bảo hiểm, hiện em làm hợp đồng dịch vụ và thu 10% thuế TNCN có được ko?
 

Thức Nguyễn Văn

Dịch vụ kế toán và hoàn thuế GTGT
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
7,295
Thích
4,358
Anh, chị cho em hỏi:
Cty em có người lao động làm việc dài hạn không muốn đóng bảo hiểm, hiện em làm hợp đồng dịch vụ và thu 10% thuế TNCN có được ko?
Không có muốn hay không muốn em ạ, DN không đóng thì nhà nước gõ đầu DN
 

Le petit prince

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
24/3/21
Bài viết
261
Thích
142
Hi anh, cho em hỏi phần này với ạ, em cũng hơi băn khoăn, vậy nếu em cho ký 2- 3 tháng và cam kết trong lương cả trả luôn phần bảo hiểm công ty thì có được ko ạ? hay bắt buộc phải tham gia bảo hiểm vì thời vụ họ hầu như ko ai chịu tham gia.
BHXH không chấp nhận bất kỳ cam kết kiểu đấy đâu bạn, cho dù NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận với nhau.
 

Hathuyan

Kế Toán
Tham gia
23/10/21
Bài viết
55
Thích
32
Không có muốn hay không muốn em ạ, DN không đóng thì nhà nước gõ đầu DN
cái này tồn tại thật anh ơi, tại cty em có lao động làm việc dài hạn>2 năm rồi mà họ cũng ko thích đóng bảo hiểm luôn. Mặc dù nói đây là quyền lọi họ nên đóng mà họ vẫn ko chiu đấy a,. Hiện tại em cũng mới cho họ ký hợp đồng dịch vụ và khấu trừ 10%thu nhập.
 

Thức Nguyễn Văn

Dịch vụ kế toán và hoàn thuế GTGT
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
7,295
Thích
4,358
cái này tồn tại thật anh ơi, tại cty em có lao động làm việc dài hạn>2 năm rồi mà họ cũng ko thích đóng bảo hiểm luôn. Mặc dù nói đây là quyền lọi họ nên đóng mà họ vẫn ko chiu đấy a,. Hiện tại em cũng mới cho họ ký hợp đồng dịch vụ và khấu trừ 10%thu nhập.
Do DN tự làm sai thôi em, lý do không thuyết phục, vì luật là bắt buộc trích, anh ko trích thì anh bỏ tiền đóng phạt + truy thu thôi
 

fukka

Kế Toán
Tham gia
28/9/21
Bài viết
11
Thích
8
Em có 1 thắc mắc nhờ Bác Thức giúp đỡ

Luật lao động 2012
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Luật lao động 2019

Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Vậy hợp đồng xác định thời hạn theo:
+ Luật lao động 2012 là từ: 12-36 tháng
+ Luật lao động 2019 là từ: 0-36 tháng đúng ko ạ
 

Thức Nguyễn Văn

Dịch vụ kế toán và hoàn thuế GTGT
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
7,295
Thích
4,358
Em có 1 thắc mắc nhờ Bác Thức giúp đỡ

Luật lao động 2012
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Luật lao động 2019
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Vậy hợp đồng xác định thời hạn theo:
+ Luật lao động 2012 là từ: 12-36 tháng
+ Luật lao động 2019 là từ: 0-36 tháng đúng ko ạ
Chuẩn không cần chỉnh em nhé.
 

Lê Hằng

Kế Toán
Tham gia
14/12/19
Bài viết
23
Thích
4
vấn đề BHXH thật đau đầu các bác ạ.cho em hỏi, cty em là cty sx mới thành lập, qua tháng 1/1/2022 bắt đầu đi vào hoạt động 1 dây chuyền sx gồm 30 NLĐ, vậy phải trích đóng BHXH cho NLĐ từ tháng lương thứ 2 của tháng 2/2022 phải ko ạ.
 

Ứng dụng BCTC

APP BCTC - Hỗ trợ kế toán, kiểm toán

LIÊN KẾT WEBSITE

1. Tra cứu hạch toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
https://baocaotaichinh.vn/thong-tu-200

2. Tra cứu hạch toán theo Thông tư 133/2016/TT-BTC
https://baocaotaichinh.vn/thong-tu-133

3. Tra cứu ngành nghề kinh doanh
https://baocaotaichinh.vn/nganh-nghe-kinh-doanh

4. Tra cứu chương, tiểu mục nộp thuế
https://baocaotaichinh.vn/ma-chuong-tieu-muc

5. Tải APP Báo Cáo Tài Chính dành cho IPHONE
https://apps.apple.com/us/app/b%C3%A1o-c%C3%A1o-t%C3%A0i-ch%C3%ADnh-bctc/id1459288162

6. Tải APP Báo Cáo Tài Chính dành cho ĐT khác
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.bctc.myapp&hl=vi

7. Trang đăng ký kinh doanh
https://dangkykinhdoanh.gov.vn

8. Trang thuế điện tử
https://thuedientu.gdt.gov.vn

9. Trang cổng thông tin BHXH Việt nam
https://baohiemxahoi.gov.vn

10. Trang tổng cục hải quan
https://www.customs.gov.vn

11. Trang Dịch vụ công quốc gia
https://dichvucong.gov.vn

12. Bộ tài chính
https://mof.gov.vn/webcenter/portal/btcvn

13. Trang tra cứu MST TNCN
http://tracuunnt.gdt.gov.vn/tcnnt/mstdn.jsp

14. Tra cứu hóa đơn đã phát hành hay chưa
http://tracuuhoadon.gdt.gov.vn

15. Danh sách doanh nghiệp rủi do về thuế
http://www.gdt.gov.vn/wps/portal

16. Tra cứu tờ khai hải quan
http://pus1.customs.gov.vn/TraCuuToKhaiHQ/ToKhaiHQ.aspx

17. Tra cứu bảo hiểm
https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/diem-thu-dai-ly.aspx

18. Tra cứu nợ thuế (Hải quan)
https://www.customs.gov.vn/SitePages/TraCuuNoThue.aspx

19. Quyết định cưỡng chế hóa đơn
http://www.gdt.gov.vn/wps/portal/home/qdcchd1