Cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề về bảng lương ạ:
Công ty em có các khoản phạt như đi muộn , phạt làm sai , nộp chậm báo cáo... Vậy như khoản này mình định khoản như nào được ạ. Mong anh chị giúp đỡ ạ
Cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề về bảng lương ạ:
Công ty em có các khoản phạt như đi muộn , phạt làm sai , nộp chậm báo cáo... Vậy như khoản này mình định khoản như nào được ạ. Mong anh chị giúp đỡ ạ
Điều 102 BLLĐ năm 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được phép trừ lương khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp.
Bạn tham khảo Điều 127 BLLĐ năm 2019.
Bên mình đang áp dụng thu tiền mặt phạt đi muộn về sớm nếu không có thưởng chuyên cần.