Thảo luận Mức đóng bảo hiểm từ ngày 01/07/2025 theo luật mới nan giải nhỉ?

(BCTC) Theo luật bảo hiểm mới và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP , kể từ ngày 01/07/2025, mức đóng bảo hiểm là các khoản lương, phụ cấp được ghi cố định tại hợp đồng lao đồng.

Như vậy 14 khoản phụ cấp sau theo luật cũ, (khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT‑BLĐTBXH, sửa đổi bởi Thông tư 06/2021/TT‑BLĐTBXH) sẽ phải xem lại đúng ko cả nhà? Chờ hướng dẫn chi tiết thôi.

1. Tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động (thưởng hiệu quả công việc, sản xuất).

2. Tiền thưởng sáng kiến.

3. Tiền ăn giữa ca.

4. Tiền hỗ trợ xăng xe.

5. Tiền hỗ trợ điện thoại.

6. Tiền hỗ trợ đi lại.

7. Tiền hỗ trợ nhà ở.

8. Tiền hỗ trợ giữ trẻ.

9. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ.

10. Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết.

11. Hỗ trợ khi có người thân kết hôn.

12. Tiền thưởng nhân dịp sinh nhật người lao động.

13. Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

14. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Hóng chờ hướng dẫn...

Cty nào mà có chế độ đóng full lương cho NLĐ thì khỏe anh nhỉ

đúng rồi em

anh ơi, cho em hỏi với ạ, các khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại em để theo ngày công, ví dụ 100k/ngày, sau đó nhân lên tương ứng với số ngày công đi làm, như vậy có tính vào đóng bảo hiểm không ạ

miễn sao nó ko cố định thì không đóng, còn cố định là đóng bạn

cảm ơn bạn

nếu mình không ghi tiền phụ cấp trong HĐLĐ mà mình chỉ thể hiện trong quy chế chi tiêu của cơ quan thì có đc k ạ

Luật thì quy định pc nếu được trả thường xuyên ổn định trong mỗi kỳ lương thì cũng phải đóng ah B, chờ thêm thông tư hướng dẫn cụ thể chi tiết hơn nhé

không có trong hợp đồng lao động thường xuyên là ok

bên em gần như đều tính đi làm đầy đủ nên phụ cấp này gần như k thay đổi hàng tháng thì phải đóng bh đúng không ạ?

Hiện tại quy định là vậy, chờ thêm cv hướng dẫn chi tiết hơn hoặc có thể làm cv gửi Cq BH để có căn cứ làm chính xác B nhé

Em cảm ơn ạ

Nghị định nêu rõ "các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể" và "trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương" chứ không phải là giá trị cố định trong mỗi kỳ trả lương.
Nên dựa vào câu từ trong Nghị định thì cơ quan BHXH hoàn toàn có quyền yêu cầu truy thu tiền BHXH của DN cho dù kế toán DN có vẽ ra giá trị phụ cấp không cố định đối với từng tháng.
Giả sử, tháng 7 phụ cấp ăn trưa 500k, tháng 8 phụ cấp ăn trưa 700k => vẫn có thể bị truy thu BHXH như thường.
Vấn đề đặt ra là liệu họ có thực thi triệt để theo Nghị định không hay sẽ "giơ cao đánh khẽ" đối với DN?

đã có hướng dẫn chưa anh chị, chứ đóng full chắc dn sấp mặt mất mà NLĐ cũng k muốn đóng nhiều, lương k đủ trang trải cs lấy đâu đóng bh full lương, hic

Vấn đề ổn định với cố định e cũng lăn tăn
Cơ mà có vế sau không bao gồm các khoản bổ sung.....năng suất, quá trình, chất lượng,...Em nghĩ DN chắc sẽ hướng tới việc xác định phụ cấp theo chỉ tiêu , ví dụ như chuyên cần, chấm điểm chất lượng công việc,...không ?

Em mới đi tập huấn về và hỏi thì được trả lời là theo nghi định mới thì các khoản kể trên nếu có quy định trong hợp đồng lao động và được trả cố định mỗi tháng thì phải đóng bú hết ạ bao gồm cả tiền ăn trưa. Nhưng bên bảo hiểm họ nói thêm rằng họ cũng đang hỏi bên BHXH việt nam và đang đợi được hướng dẫn ạ

trả cố định là cố định số tiền ý hả b ( Ví dụ như tháng nào cũng 730k) hay trả cố định là tháng nào cũng có khoản mục đó k quan tâm biến động số tiền

Trả cố định số tiền ấy chị. tháng nào cũng trả 730k ạ