Xây dựng hợp đồng lao động và Quy chế lương thưởng

Anh chị cho em hỏi em đang xây dựng lại HĐLĐ và Quy chế lương thưởng của cty
Em đang phân vân không biết các khoản hỗ trợ và thưởng hiệu quả công việc có cần nêu rõ trong HĐLĐ không hay em sẽ để chung chung là theo Quy chế lương thưởng của cty ạ? Em sợ nếu rõ trong HĐLD thì sẽ bị truy BHXH ấy ạ

HĐLĐ thì nên ghi rõ, quy chế lương thưởng thì ghi theo khung từ đâu đến đâu

Hợp đồng lao động chỉ ghi có khoản này. Quy chế sẽ nêu rõ các điều kiện, chi tiết để đạt được mức này. Quan trọng bản chất hơn là hình thức, ghi vào đâu không quan trọng.

Em cảm ơn ạ