Cần hỏi BHXH và thuế TNCN cho hợp đồng học việc

[Mai Dien]

Dạ cho em hỏi 2 vấn đề là:
1. Công ty em hiện đang có cho các bạn sinh viên mới ra trường học việc, trả lương 4tr/ tháng, học việc 2 tháng. Em làm hợp đồng lao động 2 tháng, có ký cam kết 08/CK-TNCN thì có phải khấu trừ 10% thuế không ạ?

2. Em đọc Luật lao động 2019, Điều 168 có ghi là:''Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp."

Thì trong mức lương 4 triệu, bên em trả có bao gồm khoản 10.5% BH của NLĐ, thì bên em có phải đóng BHXH cho các bạn không ạ?

Nhờ mọi người giúp đỡ nhiều ạ. Em cảm ơn.

 

[content17]

1. bạn nên khấu trừ thuế 10% vì ko biết những tháng còn lại trong năm nay họ có đi làm ở chỗ khác không.
2. Theo quy định bạn phải đóng BHXH cho nlđ bình thường. bạn có thể truy thu 10.5% của người lao động khi họ cung cấp hồ sơ tham gia BHXH cho công ty bạn. Còn nếu không sợ thì không cần đóng BHXH.

 

[Mai Dien]

1. bạn nên khấu trừ thuế 10% vì ko biết những tháng còn lại trong năm nay họ có đi làm ở chỗ khác không.
2. Theo quy định bạn phải đóng BHXH cho nlđ bình thường. bạn có thể truy thu 10.5% của người lao động khi họ cung cấp hồ sơ tham gia BHXH cho công ty bạn. Còn nếu không sợ thì không cần đóng BHXH.

Vì học việc thì 1 tuần chỉ đi làm nửa buổi, nếu tính công cả tháng thì dưới 14 ngày, thì em chỉ khấu trừ thuế 10% mà không đóng BHXH được không ạ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Hợp đồng học việc ngắn hạn thì chưa đóng bảo hiểm xã hội đâu em, coi lại các văn bản bảo hiểm và lao động để làm cho chuẩn.

 

[Anh Tran]

Vì học việc thì 1 tuần chỉ đi làm nửa buổi, nếu tính công cả tháng thì dưới 14 ngày, thì em chỉ khấu trừ thuế 10% mà không đóng BHXH được không ạ?

Không phải cứ số công trong tháng dưới 14 ngày là né được BHXH đâu bạn.
Chính xác là tổng số ngày công không hưởng lương trong tháng (không tính ngày nghỉ, ngày lễ...) từ 14 ngày trở lên thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Mình lấy ví dụ:
Giả sử tháng 6 có tổng cộng 26 ngày công (đã loại bỏ các ngày nghỉ, ngày lễ).
Nếu anh A đi làm 12 công => số công nghỉ không hưởng lương là: 26 - 12 = 14 => thỏa mãn điều kiện không bắt buộc đóng BHXH => không phải tham gia BHXH trong t/h này.
Nếu anh A đi làm 13 công => số công nghỉ không hưởng lương là: 26 -13 = 13 => không thỏa mãn điều kiện không bắt buộc đóng BHXH => phải tham gia BHXH trong t/h này.
Do đó, nếu số ngày công không hưởng lương trong tháng của NLĐ mà < 14 ngày công thì vẫn có khả năng là người đó thuộc t/h bắt buộc tham gia BHXH.

 

[Mai Dien]

Cảm ơn mọi người nhiều ạ