Cần hỏi CÁC KHOẢN PHỤ CẤP NGOÀI LƯƠNG CHÍNH

lyly2991

Sinh viên kế toán
Tham gia
27/8/19
Bài viết
71
Thích
1
Cho em hỏi ngoài lương chính nếu hàng tháng mình muốn tăng thêm chi phí cho cty bằng cách thêm vào
1/ các khoản phụ cấp như tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa, thì các chi phí này có cần phải có hóa đơn chứng từ mới hợp lệ ko ạ, hay chỉ cần thỏa thuận trong HĐLĐ và quy chế lương thưởng của công ty là được rồi ạ. Các khoản phụ cấp này có cộng vào lương chính khi quyết toán thuế TNCN ko hay là được tách ra.
2/ Tiền phụ cấp nuôi con nhỏ cho các công nhân, nhân viên mà nếu bên em chưa đăng ký người phụ thuộc cho lao động thì đưa tiền phụ cấp nuôi con nhỏ, giữ trẻ vào có hợp lý ko vậy ạ.
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
1,818
Thích
971
Cho em hỏi ngoài lương chính nếu hàng tháng mình muốn tăng thêm chi phí cho cty bằng cách thêm vào
1/ các khoản phụ cấp như tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa, thì các chi phí này có cần phải có hóa đơn chứng từ mới hợp lệ ko ạ, hay chỉ cần thỏa thuận trong HĐLĐ và quy chế lương thưởng của công ty là được rồi ạ. Các khoản phụ cấp này có cộng vào lương chính khi quyết toán thuế TNCN ko hay là được tách ra.
2/ Tiền phụ cấp nuôi con nhỏ cho các công nhân, nhân viên mà nếu bên em chưa đăng ký người phụ thuộc cho lao động thì đưa tiền phụ cấp nuôi con nhỏ, giữ trẻ vào có hợp lý ko vậy ạ.
1. Những khoản này nếu chi bằng tiền mặt và quy định trong quy chế tài chính, cụ thể là quy chế khoán thì không cần hóa đơn, và nó không chịu thuế TNCN.
2. Cái này theo thõa thuận thì ok hết em
 

ThanhHuyen2511

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
21/10/19
Bài viết
663
Thích
226
1. Những khoản này nếu chi bằng tiền mặt và quy định trong quy chế tài chính, cụ thể là quy chế khoán thì không cần hóa đơn, và nó không chịu thuế TNCN.
2. Cái này theo thõa thuận thì ok hết em
1. A ơi, khoản chi xăng xe cố định hàng tháng không chịu thuế TNCN ạ? Tại vì e đọc công văn hướng dẫn thì đang thấy 2 chiều trái ngược nhau giữa HCM và HN ạ
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
1,818
Thích
971
1. A ơi, khoản chi xăng xe cố định hàng tháng không chịu thuế TNCN ạ? Tại vì e đọc công văn hướng dẫn thì đang thấy 2 chiều trái ngược nhau giữa HCM và HN ạ
Khoán cụ thể thì ko chịu thuế tndn nên hàng tháng hay quý hay năm đều dc miễn
 

lyly2991

Sinh viên kế toán
Tham gia
27/8/19
Bài viết
71
Thích
1
anh ơi cho em hỏi các khoản khoán này có tính đóng BHXH không vậy anh?
 

lyly2991

Sinh viên kế toán
Tham gia
27/8/19
Bài viết
71
Thích
1
Cho em hỏi lương mà làm thêm ngoài giờ thì có tính thuế TNCN và tính đóng BHXH ko vậy ạ.
 

ThanhHuyen2511

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
21/10/19
Bài viết
663
Thích
226
Cho em hỏi lương mà làm thêm ngoài giờ thì có tính thuế TNCN và tính đóng BHXH ko vậy ạ.
- Lương làm thêm ngoài giờ k tính đóng BHXH
- Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, làm thêm giờ vào ban đêm, được trả mức lương cao hơn so với tiền lương làm việc vào giờ làm việc bình thường, thì phần thu nhập trả cao hơn sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.
 

lyly2991

Sinh viên kế toán
Tham gia
27/8/19
Bài viết
71
Thích
1
dạ vậy là ko tính đóng BHXH cũng ko cộng vào khi tính thuế TNCN luôn phải ko ạ.
 

Tophuong

Sinh viên kế toán
Tham gia
11/3/20
Bài viết
1
Thích
0
A ơi cho e hỏi, do công ty mới thành lập nên Giám Đốc không lấy lương, mà chỉ có phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại 50k/ngày, như vậy chi phí phụ cấp có hợp lý ko ak? và giám đốc có phải đóng BHXH và quyết toán thuế TNCN ko ak?
 

ThanhHuyen2511

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
21/10/19
Bài viết
663
Thích
226
dạ vậy là ko tính đóng BHXH cũng ko cộng vào khi tính thuế TNCN luôn phải ko ạ.
Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, làm thêm giờ vào ban đêm, được trả mức lương cao hơn so với tiền lương làm việc vào giờ làm việc bình thường, thì phần thu nhập trả cao hơn sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Phần tính thuế TNCN là phần bằng với tiền lương làm việc vào giờ làm việc bình thường
 

ThanhHuyen2511

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
21/10/19
Bài viết
663
Thích
226
A ơi cho e hỏi, do công ty mới thành lập nên Giám Đốc không lấy lương, mà chỉ có phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại 50k/ngày, như vậy chi phí phụ cấp có hợp lý ko ak? và giám đốc có phải đóng BHXH và quyết toán thuế TNCN ko ak?
Bên bạn là loại hình công ty gì?
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
89
Thích
17
1. Những khoản này nếu chi bằng tiền mặt và quy định trong quy chế tài chính, cụ thể là quy chế khoán thì không cần hóa đơn, và nó không chịu thuế TNCN.
2. Cái này theo thõa thuận thì ok hết em
Bảng lương bên em có 1 cột là tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại. có ý kiến cho là k tính đóng BH bắt buộc. Bên em đã có chế độ chi xăng xe điện thoại khi đi công tác (theo hóa đơn). Ý kiến của em là có tính đòng BH. Nhưng team kia vịn vào mục 14 khoản k tính đóng BH để phản bác. anh cho em ý kiến của a với ạ.
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
463
Thích
89
Bảng lương bên em có 1 cột là tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại. có ý kiến cho là k tính đóng BH bắt buộc. Bên em đã có chế độ chi xăng xe điện thoại khi đi công tác (theo hóa đơn). Ý kiến của em là có tính đòng BH. Nhưng team kia vịn vào mục 14 khoản k tính đóng BH để phản bác. anh cho em ý kiến của a với ạ.
Dựa vào 14 khoản không đóng bảo hiểm là đúng mà bạn? căn cứ thông tư 59 ấy
 

ThanhHuyen2511

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
21/10/19
Bài viết
663
Thích
226
Khoán cụ thể thì ko chịu thuế tndn nên hàng tháng hay quý hay năm đều dc miễn
Khoán này là khoán chi công tác hay khoán kiểu gì ạ? E vẫn lấn cấn phần này ạ. Vì xăng xe là khoản phụ cấp theo lương quy định trong HĐLĐ chi cho từng cá nhân cụ thể ạ
 

Loan Ly

Thành Viên TVN
Tham gia
5/8/19
Bài viết
89
Thích
17
Khoán này là khoán chi công tác hay khoán kiểu gì ạ? E vẫn lấn cấn phần này ạ. Vì xăng xe là khoản phụ cấp theo lương quy định trong HĐLĐ chi cho từng cá nhân cụ thể ạ
Đúng bản chất nó k tính chịu thuế TNCN khi là khoản khoán theo quy chế (khoán để NLĐ thực hiện công việc cho công ty, NLĐ chi vượt hay dưới mức khoán này thì cũng vẫn nhận được ngần đó) và khoản này có thể chi cùng hoặc không cùng lương. Nếu nó là khoản tiền nhận được hàng tháng cùng lương, Cty cho thêm NLĐ ấy, thì sẽ phải chịu thuế TNCN và tính đóng bảo hiểm. Mình hiểu là như vậy.
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
1,818
Thích
971
Đúng bản chất nó k tính chịu thuế TNCN khi là khoản khoán theo quy chế (khoán để NLĐ thực hiện công việc cho công ty, NLĐ chi vượt hay dưới mức khoán này thì cũng vẫn nhận được ngần đó) và khoản này có thể chi cùng hoặc không cùng lương. Nếu nó là khoản tiền nhận được hàng tháng cùng lương, Cty cho thêm NLĐ ấy, thì sẽ phải chịu thuế TNCN và tính đóng bảo hiểm. Mình hiểu là như vậy.
Đúng rồi em, khoán chi thì không có tính theo hướng dẫn ở Thông tư số 111/2013/TT-BTC