Chào Anh Chị:
Cho em hỏi về quy định liên quan đến trợ cấp thôi việc, cụ thể là các trường hợp phát sinh trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động?
Trước đây, người lao động (NLD) có ký hợp đồng thử việc thời hạn 60 ngày, trong hợp đồng thử việc có nêu rõ không tham gia BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian thử việc. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, NLD ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 01 năm và bắt đầu tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Sau đó, hợp đồng lao động tiếp tục được gia hạn thêm 01 năm.
Trong thời gian thực hiện hợp đồng gia hạn lần thứ hai, NLD có đơn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được công ty chấp thuận cho thôi việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện đúng quy định pháp luật, cụ thể: đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, NLD đã báo trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc và hai bên đã hoàn thành đầy đủ các nghĩa vụ liên quan.
Vậy, trong trường hợp nêu trên, Công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLD hay không? Nếu có, thời gian được tính trợ cấp thôi việc và cách tính cụ thể sẽ được xác định như thế nào theo quy định hiện hành?
Kính mong Anh, Chị hỗ trợ giải đáp.
Cho em hỏi về quy định liên quan đến trợ cấp thôi việc, cụ thể là các trường hợp phát sinh trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động?
Trước đây, người lao động (NLD) có ký hợp đồng thử việc thời hạn 60 ngày, trong hợp đồng thử việc có nêu rõ không tham gia BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian thử việc. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, NLD ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 01 năm và bắt đầu tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Sau đó, hợp đồng lao động tiếp tục được gia hạn thêm 01 năm.
Trong thời gian thực hiện hợp đồng gia hạn lần thứ hai, NLD có đơn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được công ty chấp thuận cho thôi việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện đúng quy định pháp luật, cụ thể: đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, NLD đã báo trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc và hai bên đã hoàn thành đầy đủ các nghĩa vụ liên quan.
Vậy, trong trường hợp nêu trên, Công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLD hay không? Nếu có, thời gian được tính trợ cấp thôi việc và cách tính cụ thể sẽ được xác định như thế nào theo quy định hiện hành?
Kính mong Anh, Chị hỗ trợ giải đáp.
