Cần hỏi CÁCH TÍNH TNCT VÀ THUẾ TNCN VỚI LĐ THỜI VỤ KHOÁN KHI CÔNG TY TRẢ THAY NLĐ TIỀN THUẾ TNCN

[Helen]

Kính gửi BQT và anh chị trong diễn đàn Cộng đồng kế toán,
E xin hỏi về cách tính thuế TNCN cho người lao động thời vụ mà công ty chịu bỏ tiền ra nộp thuế thay cho người lao động ạ
NLĐ thời vụ làm việc trên 14 công/ tháng nên cty có đóng BHXH (NLĐ chịu 10.5%, cty chịu 21.5%)
Ngoài ra NLĐ này tại thời điểm ký hợp đồng thì chưa xác định làm bao lâu, nên ban đầu bên em đã ký hợp đồng thời vụ khoán, nhưng thực tế họ làm trên 3 tháng nhưng không full tháng ( mỗi tháng đều trên 14 công)
Em đang rối về xác định loại hợp đồng lao động, tính và kê khai thuế trên tờ khai 05KK tháng ạ. Anh chị gỡ rối giúp em
Em cảm ơn nhiều ạ!

 

[DieuAMC]

1. xét bản chất để rõ loại hđong, ko phải xét dưới 14 ngày hay như nào.
2. Nếu đang làm cả 2 TH: vd 2 tháng khấu trừ 10%, sau đó đóng BH và tính lũy tiến:
2a. Nếu ủy quyền QTT => kê khai vào 05-1
2b. Nếu không ủy quyền QTT => kê khai cả 05-1 và 05-2
(2b có thể gộp cả và 05-1 cũng đc nhưng ko đúng bản chất, giải trình được nếu bị hỏi thì vẫn ok)

 

[Helen]

Dạ chị, Chị cho em hỏi thêm là
Về mục 1, Thực chất người đó làm trên 3 tháng, lương bên em trả theo giờ ạ. Vậy đến tháng thứ 4 mà người đó vẫn làm tiếp thì bên em chuyển sang ký hợp đồng lao động dài hạn chị nhỉ. Nhưng do 2 bên đều thỏa thuận đồng ý là bên em chỉ trả lương theo giờ, còn các phúc lợi khác như nghỉ ngày lễ, tết, phép năm,... họ không được hưởng như NLĐ chính thức. Vậy có phù hợp với luật lao động không c nhỉ

Về mục tính thuế TNCN, trong những tháng mà khấu trừ 10% và công ty bỏ tiền ra nộp thay đó chính là lương NET ạ chị. Em phải quy đổi ra thu nhập làm căn cứ quy đổi để tính thuế phải không ạ.

 

[DieuAMC]

Dạ chị, Chị cho em hỏi thêm là
Về mục 1, Thực chất người đó làm trên 3 tháng, lương bên em trả theo giờ ạ. Vậy đến tháng thứ 4 mà người đó vẫn làm tiếp thì bên em chuyển sang ký hợp đồng lao động dài hạn chị nhỉ. Nhưng do 2 bên đều thỏa thuận đồng ý là bên em chỉ trả lương theo giờ, còn các phúc lợi khác như nghỉ ngày lễ, tết, phép năm,... họ không được hưởng như NLĐ chính thức. Vậy có phù hợp với luật lao động không c nhỉ

Về mục tính thuế TNCN, trong những tháng mà khấu trừ 10% và công ty bỏ tiền ra nộp thay đó chính là lương NET ạ chị. Em phải quy đổi ra thu nhập làm căn cứ quy đổi để tính thuế phải không ạ.

1. Tự đọc luật, xem bản chất có thuộc HĐLĐ không, khả năng cao là dính HĐLĐ
2. Khong phải, tự đọc ntn là lương NET. Về quy đổi tính thuế là đúng nhé

 

[Helen]

Dạ chị, Em sẽ tìm hiểu thêm ạ
Em cảm ơn chị