Cần hỏi CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

[lamtrinh]

Mọi người cho em hỏi trường hợp công ty em, có 1 bạn nhân viên sale thường xuyên không đạt doanh số cá nhân, đi làm không tuân thủ nội quy của công ty, nghỉ việc không xin phép, hầu như cả tháng không bán được đơn hàng nào. Công ty có quy định nếu sau 1 quý không đạt số và cũng không đạt các chỉ tiêu đánh giá khác (chuyên cần, gặp khách hàng, hỗ trợ đồng nghiệp,...) thì sẽ ngưng hợp tác. Vậy trong trường hợp này thì công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thì thời gian báo trước cho NLĐ là bao lâu để khi đưa thông báo công ty không bị kiện ạ? HĐ của NLĐ là không thời hạn. Em xin cảm ơn cả nhà!

 

[Hoa Bằng Lăng]

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

 

[Hoa Bằng Lăng]

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động đúng luật trong những trường hợp nào?
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn
+ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
+ Người lao động cung cấp không trung thực thông tin