Cần hỏi CHI PHÍ LƯƠNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

[Híp còm]

Mọi người cho em hỏi 1 chút ạ. Sếp em hết hạn giấy phép lao động nên gia hạn visa 3 tháng để làm giấy phép lao động mới. trong thời gian 3 tháng này sếp vẫn làm việc và trả lương bằng tk của cty. Vậy CP này có được tính là CP được trừ khi xác định thuế TNDN không ạ? Em cảm ơn ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Mọi người cho em hỏi 1 chút ạ. Sếp em hết hạn giấy phép lao động nên gia hạn visa 3 tháng để làm giấy phép lao động mới. trong thời gian 3 tháng này sếp vẫn làm việc và trả lương bằng tk của cty. Vậy CP này có được tính là CP được trừ khi xác định thuế TNDN không ạ? Em cảm ơn ạ

Chỉ cần chứng mình đã làm hồ sơ xin nhưng do nhà nước làm nhiều thời gian quá là được em nhé.

 

[Híp còm]

Dạ không phải do nhà nước làm nhiều thời gian, mà là do bên dịch vụ nó delay hồ sơ của nhà em ấy ạ. Giờ em có thể ghi quyết định thưởng cho ông ý, có làm quyết định thưởng và có đóng thuế TNCN thì có được không ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ không phải do nhà nước làm nhiều thời gian, mà là do bên dịch vụ nó delay hồ sơ của nhà em ấy ạ. Giờ em có thể ghi quyết định thưởng cho ông ý, có làm quyết định thưởng và có đóng thuế TNCN thì có được không ạ

Có chứ em

 

[Híp còm]

Vâng ạ, vì tính sơ sơ tiền thưởng 3 tháng của ông rơi vào 120tr, em làm quyết định thưởng như vậy có dễ bị loại không ạ? 120tr em trả vào 3 tháng, vẫn đóng thuế tncn đầy đủ, Trên hợp đồng có cần quy định rõ mức thưởng không ạ? Vì mọi năm không có khoản thưởng nào như vậy, năm nay tự nhiên có thưởng thì nên để lí do gì để hợp lí hoá ạ? Em cảm ơn bác nhiều ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

Vâng ạ, vì tính sơ sơ tiền thưởng 3 tháng của ông rơi vào 120tr, em làm quyết định thưởng như vậy có dễ bị loại không ạ? 120tr em trả vào 3 tháng, vẫn đóng thuế tncn đầy đủ, Trên hợp đồng có cần quy định rõ mức thưởng không ạ? Vì mọi năm không có khoản thưởng nào như vậy, năm nay tự nhiên có thưởng thì nên để lí do gì để hợp lí hoá ạ? Em cảm ơn bác nhiều ạ

có quy định cụ thể là ok hết