Cần hỏi Chi phí thuê bằng bác sỹ có được tính là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không?

[Châu Long]

Nhờ các a chị trong diễn đàn giải đáp giùm em . Công ty em hoạt động trong lĩnh vực phòng khám đa khoa. Ngoài tiền lương phải trả hàng tháng thì công ty phải trả thêm 1 khoản là tiền thuê bằng bác sỹ. Và cũng thuê thêm bằng của một số bác sỹ không trực tiếp làm việc tại PK.Vì vậy cho em hỏi 2 vấn đề như sau ạ:
1. Tại sao Bsy đã làm việc TT tại PK nhận lương hàng tháng rồi mà vẫn phải trả tiền thuê bằng? . Tức là ăn 2 lương và cp thuê bằng đó có được tính là CP hợp lệ hay không
2. Đối với chi phí thuê bằng của BSy không trực tiếp làm việc tại PK thì Cp đó có được tính là CP hợp lệ hay không ạ.
e xin cảm ơn ac

 

[trongtuh86]

Nhờ các a chị trong diễn đàn giải đáp giùm em . Công ty em hoạt động trong lĩnh vực phòng khám đa khoa. Ngoài tiền lương phải trả hàng tháng thì công ty phải trả thêm 1 khoản là tiền thuê bằng bác sỹ. Và cũng thuê thêm bằng của một số bác sỹ không trực tiếp làm việc tại PK.Vì vậy cho em hỏi 2 vấn đề như sau ạ:
1. Tại sao Bsy đã làm việc TT tại PK nhận lương hàng tháng rồi mà vẫn phải trả tiền thuê bằng? . Tức là ăn 2 lương và cp thuê bằng đó có được tính là CP hợp lệ hay không
2. Đối với chi phí thuê bằng của BSy không trực tiếp làm việc tại PK thì Cp đó có được tính là CP hợp lệ hay không ạ.
e xin cảm ơn ac

b xem xem luật có cho thuê bằng ko đã nhé.

 

[Lê Huyền 93]

Ui sao lại thuê bằng bác sỹ nhỉ thì quá lậu rồi còn làm chi phí hợp lý gì nữa hay tại e chưa biết về mảng này nhỉ
1. Bsy đã làm việc TT tại PK nhận lương hàng tháng rồi mà vẫn phải trả tiền thuê bằng: là do chế độ của phòng khám chứ. Muốn cho thuê bằng hợp lý chuyển sang PC hỗ trợ xăng xe đi chứ ai lại làm thế nhỉ
2. B mà cho cái này hợp lý kiểm tra liên ngành với bên y tế thì toi chứ sao

 

[Van Trang]

Nhờ các a chị trong diễn đàn giải đáp giùm em . Công ty em hoạt động trong lĩnh vực phòng khám đa khoa. Ngoài tiền lương phải trả hàng tháng thì công ty phải trả thêm 1 khoản là tiền thuê bằng bác sỹ. Và cũng thuê thêm bằng của một số bác sỹ không trực tiếp làm việc tại PK.Vì vậy cho em hỏi 2 vấn đề như sau ạ:
1. Tại sao Bsy đã làm việc TT tại PK nhận lương hàng tháng rồi mà vẫn phải trả tiền thuê bằng? . Tức là ăn 2 lương và cp thuê bằng đó có được tính là CP hợp lệ hay không
2. Đối với chi phí thuê bằng của BSy không trực tiếp làm việc tại PK thì Cp đó có được tính là CP hợp lệ hay không ạ.
e xin cảm ơn ac

Em, THUÊ BẰNG là BẤT HỢP PHÁP em nhé!

1. Trả thêm một khoản ngoài lương, em xem lại Hợp đồng làm việc và điều chỉnh cái đó thành mục gì khác chứ không có ghi Thuê Bằng nhé. Đã ghi trong HĐ, đã chi trả thực tế, có tính thuế TNCN thì cái đó được tính là chi phí hợp lý.

2. Mục này bất hợp pháp nên không cần hỏi em nha.

Các Phòng Khám hoạt động theo Luật Khám chữa bệnh (chi tiết em google đi) và phải đáp ứng mục Nhân sự như sau:

a) Số lượng bác sỹ khám bệnh, chữa bệnh hành nghề cơ hữu phải đạt tỷ lệ ít nhất là 50% trên tổng số bác sỹ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh của phòng khám đa khoa.
b) Người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật của phòng khám đa khoa phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
– Là bác sỹ có chứng chỉ hành nghề phù hợp với ít nhất một trong các chuyên khoa mà phòng khám đa khoa đăng ký;
– Có thời gian khám bệnh, chữa bệnh ít nhất là 54 tháng. Việc phân công, bổ nhiệm người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật của phòng khám đa khoa phải được thể hiện bằng văn bản;
– Là người hành nghề cơ hữu tại phòng khám đa khoa.

 

[Châu Long]

Vâng. e cũng mới làm sang mảng này nên chưa nắm rõ ạ. E cũng thắc mắc và rối quá. Vì chi phí thuê đã chuyển khooản qua tài khoản cty và còn ghi rõ là chi phí thuê bằng nữa, Bjo ko biết xử lý sao ạ.

 

[Châu Long]

Vâng. em hiểu rồi ạ. Hợp đồng và phụ lục có thể sửa lại tuy nhiên là khoản chi thuê này đã chi trực tiếp từ tài khoản công ty xong lại ghi nội dung rõ là thuê bằng thì bjo xly như nào chị nhỉ. c có cách gì chỉ giúp em với ạ. hjx

 

[Van Trang]

Vâng. e cũng mới làm sang mảng này nên chưa nắm rõ ạ. E cũng thắc mắc và rối quá. Vì chi phí thuê đã chuyển khooản qua tài khoản cty và còn ghi rõ là chi phí thuê bằng nữa, Bjo ko biết xử lý sao ạ.

Hahaha...

Việc đã ghi rõ là ghi ở đâu? Ghi ở UNC à? Nếu là ghi trong sổ thì sửa sổ đi.

Điều chỉnh lại HĐ thành một khoản khác em.

Chúc vui!

 

[trongtuh86]

Vâng. em hiểu rồi ạ. Hợp đồng và phụ lục có thể sửa lại tuy nhiên là khoản chi thuê này đã chi trực tiếp từ tài khoản công ty xong lại ghi nội dung rõ là thuê bằng thì bjo xly như nào chị nhỉ. c có cách gì chỉ giúp em với ạ. hjx

báo công an thôi, chứ nội dung trên NH quá thời hạn thì ko có sửa nội dung được nữa.

 

[Van Trang]

Vâng. em hiểu rồi ạ. Hợp đồng và phụ lục có thể sửa lại tuy nhiên là khoản chi thuê này đã chi trực tiếp từ tài khoản công ty xong lại ghi nội dung rõ là thuê bằng thì bjo xly như nào chị nhỉ. c có cách gì chỉ giúp em với ạ. hjx

Còn việc đã chi cho BS KHÔNG LÀM Ở PHÒNG KHÁM là trái luật ha.

 

[Châu Long]

Ghi trên UNC internet banking c ạ. Ko biết ngân hàng có hỗ trợ sửa nội dung khi mình in sổ phụ ko c nhỉ. hjx.