Cần hỏi Chi trả lương sau khi NLĐ nghỉ việc

[K.CHI]

Dạ em chào anh chị, em có một vấn đề thắc mắc liên quan đến thuế TNCN , rất mong được hướng dẫn ạ.

Cơ quan em có 1 lao động ký hợp đồng vô thời hạn, quý 2 họ làm đến 30/04/2026 và xin nghỉ việc từ ngày 01/05/2026. Sau đó Cơ quan em thực hiện chi trả lương vào ngày 10/05/2026, khoản chi lương của họ có cần phải thực hiện khấu trừ 10% hay vẫn kê khai theo biểu thuế lũy tiến ạ?
và trường hợp này thì em có cần tính người vào chỉ tiêu số (17) trên tờ khai 05KK-TNCN : Số NLĐ là cá nhân cư trú ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên khôngạ

 

[Ánh Nguyệt BCTC]

Dạ em chào anh chị, em có một vấn đề thắc mắc liên quan đến thuế TNCN , rất mong được hướng dẫn ạ.

Cơ quan em có 1 lao động ký hợp đồng vô thời hạn, quý 2 họ làm đến 30/04/2026 và xin nghỉ việc từ ngày 01/05/2026. Sau đó Cơ quan em thực hiện chi trả lương vào ngày 10/05/2026, khoản chi lương của họ có cần phải thực hiện khấu trừ 10% hay vẫn kê khai theo biểu thuế lũy tiến ạ?
và trường hợp này thì em có cần tính người vào chỉ tiêu số (17) trên tờ khai 05KK-TNCN : Số NLĐ là cá nhân cư trú ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên khôngạ

Khấu trừ 10% nhé bạn. Báo cáo Quý 2 vấn kê lên chỉ tiêu 17 nhé

 

[Đặng nữ]

Khấu trừ 10% nhé bạn. Báo cáo Quý 2 vấn kê lên chỉ tiêu 17 nhé

trường hợp này NLĐ họ có làm cam kết thu nhập mẫu 08 thì ko khấu trừ thuế được ko ạ

 

[K.CHI]

Khấu trừ 10% nhé bạn. Báo cáo Quý 2 vấn kê lên chỉ tiêu 17 nhé

Chị cho em hỏi là khấu trừ số tiền trước khi trừ BHXH hay sau khi trừ BHXH của tháng làm việc cuối cùng ạ

 

[Anh Tran]

Chị cho em hỏi là khấu trừ số tiền trước khi trừ BHXH hay sau khi trừ BHXH của tháng làm việc cuối cùng ạ

Khi tính thuế 10% toàn phần thì ko có bóc tách.

 

[Ánh Nguyệt BCTC]

trường hợp này NLĐ họ có làm cam kết thu nhập mẫu 08 thì ko khấu trừ thuế được ko ạ

/nếu có cam kết thì dưới 15.500.000 thì bạn không cần khấu trừ nhé

 

[Cobala2211]

Khi tính thuế 10% toàn phần thì ko có bóc tách.

Nhưng tại thời điểm tháng 5 đã chi trả rồi, luật 1/7 mới áp dụng thì sao lại khấu trừ 10% ở đây bạn nhỉ?

 

[Anh Tran]

Nhưng tại thời điểm tháng 5 đã chi trả rồi, luật 1/7 mới áp dụng thì sao lại khấu trừ 10% ở đây bạn nhỉ?

Vấn đề tính thuế TNCN đối với các khoản thanh toán cho NLĐ sau khi đã chấm dứt HĐLĐ, trước ngày 01-07-2026 các cơ quan Thuế đã ban hành nhiều công văn hướng dẫn.
Ví dụ:
Công văn số 8874/CT-TTHT của Cục Thuế Tp.HCM

Căn cứ các quy định trên, trường hợp theo trình bày, khoản trợ cấp thôi việc đúng theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì không phải kê khai tính nộp thuế TNCN. Khoản tiền lương tháng cuối còn lại chưa thanh toán, các khoản tiền thưởng, trợ cấp thôi việc thuộc diện chịu thuế TNCN mà Công ty trả cho Ông khi chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN như sau:
+ Nếu thời điểm chi trả trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì Công ty cộng các khoản chi trên vào thu nhập chịu thuế TNCN để tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
+ Nếu thời điểm chi trả sau thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động đã nghỉ việc, khoản chi tiền từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì Chi nhánh Công ty khấu trừ thuế TNCN theo mức 10%.
Cục Thuế TP.Hồ Chí Minh thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này./.

Công văn số 51/TCT-DNNCN của Tổng cục Thuế

Căn cứ quy định và hướng dẫn nêu trên, trường hợp Công ty TNHH nước giải khát Suntory Pepsico Việt Nam chi trả các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên cho người lao động vào thời điểm sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty phải thực hiện khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người lao động theo mức 10% trên tổng thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được xác định theo quy định tại khoản 2, Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007 của Quốc hội (đã được sửa đổi bởi khoản 1, Điều 1 Luật số 26/2012/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế Thu nhập cá nhân ngày 22/11/2012 của Quốc hội). Trường hợp người lao động chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của người lao động sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì người lao động có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi Công ty để Công ty làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Tổng cục thuế thông báo để Công ty TNHH nước giải khát Suntory Pepsico Việt Nam được biết./.

Công văn số 7889/NBI-QLDN3 của Thuế tỉnh Ninh Bình

Căn cứ các quy định nêu trên và theo trình bày của Công ty, Thuế tỉnh Ninh Bình có ý kiến như sau:
- Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm người sử dụng lao động trả tiền lương, tiền công cho người lao động.
- Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiền từng phần đối với trường hợp quy định tại tiết b2, điểm b, khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính.
- Trường hợp Công ty trả thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công cho người lao động là cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên vào thời điểm sau khi đã chấm dứt hợp đồng mà tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Trường hợp người lao động chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của người lao động sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì người lao động có thu nhập làm cam kết gửi Công ty để Công ty làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Đề nghị Công ty căn cứ tình hình thực tế tại đơn vị, đối chiếu các quy định nêu trên và các quy định pháp luật hiện hành để thực hiện. Nếu có vướng mắc, Công ty liên hệ với Phòng Quản lý, hỗ trợ doanh nghiệp số 3 theo số điện thoại: 02293.875469 (công chức Nguyễn Thị Hoàng Diệu) để được hỗ trợ.
Thuế tỉnh Ninh Bình trả lời để Công ty được biết và thực hiện./.