- Tham gia
- 21/1/21
- Bài viết
- 13
- Thích
- 3
Em chào cả nhà, em có một số vướng mắc mong cả nhà tháo gỡ giúp em với ạ:
1. Tháng 06/2026 công ty em có ký hợp đồng lao động (thời hạn 1 năm) với 1 người lao động. Người lao động này hiện đang là chủ hộ kinh doanh đã tham gia BHXH ở hộ kinh doanh từ tháng 03/2026 theo diện chủ hộ không hưởng lương với mức đóng là 2.340.000 (tỷ lệ đóng 29.5%). Vậy khi em báo tăng BHXH cho lao động này tại công ty em, thì em trích mức đóng là 0.5% (TNLDBNN) hay 2.5% (công ty đóng 0.5% TNLDBNN, 1% BHTN; nhân viên đóng 1% BHTN)? Do em thấy tỷ lệ đóng 29.5% ở hộ kinh doanh chưa có phần BHTN, mà nhân viên này làm việc ở bên em thuộc diện đóng BHTN rồi ạ.
2. Hộ kinh doanh chỉ có chủ hộ tham gia BHXH thì không phải nộp kinh phí công đoàn đúng không ạ? Cũng không cần nộp báo cáo tình hình lao động luôn đúng không?
3. Nếu hộ kinh doanh vừa có chủ hộ tham gia BHXH theo diện không hưởng lương, vừa có nhân viên tham gia BHXH thì mức trích đóng kinh phí công đoàn có bao gồm cả phần của chủ hộ không ạ?
4. Cuối năm công ty thống kê lại số ngày nghỉ phép năm của nhân viên, có những nhân viên chưa nghỉ hết phép năm, những nhân viên này vẫn đang làm việc bình thường tại công ty, nếu công ty quy những ngày phép chưa nghỉ hết thành tiền để trả cho nhân viên thì khoản chi trả này có được tính vào chi phí hợp lý không và những khoản này có được miễn thuế TNCN không ạ?
5. Công ty mới thành lập năm 2026, chủ sở hữu và đại diện pháp luật chưa từng góp vốn hoặc đứng tên cho bất kỳ doanh nghiệp nào khác, doanh thu ước tính dưới 20 tỷ, vậy công ty có thuộc diện được miễn thuế TNDN trong 3 năm đầu không ạ? Em có thể căn cứ theo Nghị định số 80/2021/NĐ-CP để xác định công ty em thuộc quy mô nào không ạ?Theo như em tra thì em thấy công ty em thuộc Lĩnh vực Thương mại và dịch vụ (Nhỏ: Số lao động ≤ 50 người; Doanh thu ≤ 100 tỷ VNĐ hoặc Vốn ≤ 50 tỷ VNĐ). Em có liên hệ với cơ quan thuế quản lý thì được trả lời là công ty tự xác định.
Rất mong nhận được sự hướng dẫn của cả nhà. Em cảm ơn.
1. Tháng 06/2026 công ty em có ký hợp đồng lao động (thời hạn 1 năm) với 1 người lao động. Người lao động này hiện đang là chủ hộ kinh doanh đã tham gia BHXH ở hộ kinh doanh từ tháng 03/2026 theo diện chủ hộ không hưởng lương với mức đóng là 2.340.000 (tỷ lệ đóng 29.5%). Vậy khi em báo tăng BHXH cho lao động này tại công ty em, thì em trích mức đóng là 0.5% (TNLDBNN) hay 2.5% (công ty đóng 0.5% TNLDBNN, 1% BHTN; nhân viên đóng 1% BHTN)? Do em thấy tỷ lệ đóng 29.5% ở hộ kinh doanh chưa có phần BHTN, mà nhân viên này làm việc ở bên em thuộc diện đóng BHTN rồi ạ.
2. Hộ kinh doanh chỉ có chủ hộ tham gia BHXH thì không phải nộp kinh phí công đoàn đúng không ạ? Cũng không cần nộp báo cáo tình hình lao động luôn đúng không?
3. Nếu hộ kinh doanh vừa có chủ hộ tham gia BHXH theo diện không hưởng lương, vừa có nhân viên tham gia BHXH thì mức trích đóng kinh phí công đoàn có bao gồm cả phần của chủ hộ không ạ?
4. Cuối năm công ty thống kê lại số ngày nghỉ phép năm của nhân viên, có những nhân viên chưa nghỉ hết phép năm, những nhân viên này vẫn đang làm việc bình thường tại công ty, nếu công ty quy những ngày phép chưa nghỉ hết thành tiền để trả cho nhân viên thì khoản chi trả này có được tính vào chi phí hợp lý không và những khoản này có được miễn thuế TNCN không ạ?
5. Công ty mới thành lập năm 2026, chủ sở hữu và đại diện pháp luật chưa từng góp vốn hoặc đứng tên cho bất kỳ doanh nghiệp nào khác, doanh thu ước tính dưới 20 tỷ, vậy công ty có thuộc diện được miễn thuế TNDN trong 3 năm đầu không ạ? Em có thể căn cứ theo Nghị định số 80/2021/NĐ-CP để xác định công ty em thuộc quy mô nào không ạ?Theo như em tra thì em thấy công ty em thuộc Lĩnh vực Thương mại và dịch vụ (Nhỏ: Số lao động ≤ 50 người; Doanh thu ≤ 100 tỷ VNĐ hoặc Vốn ≤ 50 tỷ VNĐ). Em có liên hệ với cơ quan thuế quản lý thì được trả lời là công ty tự xác định.
Rất mong nhận được sự hướng dẫn của cả nhà. Em cảm ơn.
Sửa lần cuối:
