Cần hỏi Công nhân tự do, có phải đóng bảo hiểm?

[vthilen]

Các bác cho em hỏi em có đội công nhân khoán công nhật (công nhân tự do) mỗi lần em trả dưới 5tr mà ng đó có thu nhập 2 tháng liền ở công ty các tháng đều dưới 5tr thì có hợp lý về thuế và BHXH không ạ! (có bị truy thu BHXH hay thuế TNCN không ạ) có quy định nào về điều này không có em nguồn thông tư hay nghị định với ạ!

 

[hongdao17181]

Bạn tham khảo:
Luật BHXH số 41/2024/QH15, hiệu lực từ 01/07/2025.
Nghị định 253/2026/NĐ-CP, tại khoản 2 Điều 50: đối với cá nhân cư trú không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng, tổ chức trả thu nhập phải khấu trừ 10% nếu mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên.

 

[Mỹ An]

hi bạn
- về phần thuế tncn trả dưới 5tr/ng/lần thì không phải khấu trừ thuế 10%.
- Nhưng mà về bhxh phải xem xét kỹ, nếu ký hợp đồng giao khoán ( hợp đồng dịch vụ) thì phải xác định rõ:
+ có quản lý về thời gian, nội quy và con người trong quá trình làm việc hay không ?(ví dụ làm việc : làm 8h/ngày, làm từ mấy giờ đến mấy giờ, báo cáo tiến độ công việc, ...)
+ và hợp đồng giao khoán thì tính theo khối lương công việc hoàn thành theo yêu cầu của bên giao khoán.( phải có phiếu xác nhận hoàn thành công việc, bảng thanh toán tiền thuê ngoài, biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán, cccd người ký hợp đồng)
=> Trên căn bản là thực tế phát sinh và làm đúng thì mới không tính bhxh, còn không thì sẽ bị coi là hđlđ chứ kh phải hợp đồng giao khoán vì mình muốn né đóng bhxh

 

[vthilen]

bên em khoán công nhật trả 700k /ngày có chấm công ,có việc thì gọi ạ mỗi tháng có vài công

 

[vthilen]

hi bạn
- về phần thuế tncn trả dưới 5tr/ng/lần thì không phải khấu trừ thuế 10%.
- Nhưng mà về bhxh phải xem xét kỹ, nếu ký hợp đồng giao khoán ( hợp đồng dịch vụ) thì phải xác định rõ:
+ có quản lý về thời gian, nội quy và con người trong quá trình làm việc hay không ?(ví dụ làm việc : làm 8h/ngày, làm từ mấy giờ đến mấy giờ, báo cáo tiến độ công việc, ...)
+ và hợp đồng giao khoán thì tính theo khối lương công việc hoàn thành theo yêu cầu của bên giao khoán.( phải có phiếu xác nhận hoàn thành công việc, bảng thanh toán tiền thuê ngoài, biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán, cccd người ký hợp đồng)
=> Trên căn bản là thực tế phát sinh và làm đúng thì mới không tính bhxh, còn không thì sẽ bị coi là hđlđ chứ kh phải hợp đồng giao khoán vì mình muốn né đóng bhxh

Bên mình những người này không ký hợp đồng chỉ chấm công nhật mỗi tháng vài công công trình sửa chữa kéo dài khoảng 2-3 tháng (thì 1 ng có thể có thu nhập ở công trình này 2-3 tháng liền nhưng k quá 5tr ạ)

 

[Mỹ An]

Hi bạn
- bạn sẽ hiểu như thế này nè:
+ Nếu hợp đồng giao khoán thì sẽ không có quản lý time, k quản lý con người, k theo chế độ công ty, chỉ tính kết quả hoàn thành công việc, ví dụ bạn hoàn thành công trình đó được bao nhiêu trả tiền hoa hồng, theo kết quả khối lượng sản phẩm. thì không phải đóng bhxh
- Trong trường hợp bạn tính lương 1 ngày là 700k/ngày tức là có sự quản lý con người về giờ giấc, chấm công các kiểu,... nên bản chất đây là HĐLĐ chứ không phải hợp đồng giao khoán. và trả liên tục từ trên 1-3 tháng thì phải đóng bhxh.
Trừ khi bạn khoán cho họ công việc hoàn thành xong trong vòng 2-3 tháng thì được bao nhiêu tiền, mình chỉ tính kết quả công việc thôi.