- Tham gia
- 3/3/21
- Bài viết
- 28
- Thích
- 4
Dear A Thức,
CC anh chị em
Em có câu hỏi nhờ ACE tư vấn giúp ạ :
Theo quy định cty có từ >100 lao động phải có phòng y tế và nhân viên y tế, tuy nhiên công ty e có ký hợp đồng với phòng khám A để đối ứng với khi cơ quan vào kiểm tra. Bên e thi thoảng có NLĐ bị tai nạn thì có qua đó để lấy thuốc, khám, khâu, chụp chiếu... và phòng khám có xuất hóa đơn đứng tên công ty em trên hóa đơn ghi rõ chi phí chụp, khâu, thuốc .... => trên sổ thì bên e k hạch toán diễn giải là cp tai nạn lao động vì sẽ có rủi ro cơ quan vào kiểm tra k khai báo tai nạn lao động mà chỉ hạch toán ghi chung chung là chi phí khám bệnh cho NLĐ. Vậy trong trường hợp này NLĐ có bị tính thuế PIT không ạ?
P/S : Hằng năm phòng khám A có đến công ty khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ CBCNV rồi.
E cám ơn !
CC anh chị em
Em có câu hỏi nhờ ACE tư vấn giúp ạ :
Theo quy định cty có từ >100 lao động phải có phòng y tế và nhân viên y tế, tuy nhiên công ty e có ký hợp đồng với phòng khám A để đối ứng với khi cơ quan vào kiểm tra. Bên e thi thoảng có NLĐ bị tai nạn thì có qua đó để lấy thuốc, khám, khâu, chụp chiếu... và phòng khám có xuất hóa đơn đứng tên công ty em trên hóa đơn ghi rõ chi phí chụp, khâu, thuốc .... => trên sổ thì bên e k hạch toán diễn giải là cp tai nạn lao động vì sẽ có rủi ro cơ quan vào kiểm tra k khai báo tai nạn lao động mà chỉ hạch toán ghi chung chung là chi phí khám bệnh cho NLĐ. Vậy trong trường hợp này NLĐ có bị tính thuế PIT không ạ?
P/S : Hằng năm phòng khám A có đến công ty khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ CBCNV rồi.
E cám ơn !