Công ty vừa chi phụ cấp ăn trưa vừa mua suất ăn

[minhnhu123123]

Công ty em trước gì trả phụ cấp ăn trưa cho người lao động vào chi phí lương, bây giờ có mua thêm suất ăn trưa (có hoá đơn chứng từ) thì có cần làm lại HĐLĐ bỏ phụ cấp ăn trưa ko, nên ghi trên HĐLĐ ntn ạ, Trường hợp vừa mua suất ăn vừa chi tiền phụ cấp em không thấy quy định cấm, tuy nhiên như vậy có rủi ro bị thuế request tại sao vừa mua suất ăn rồi mà vẫn có tiền phụ cấp không ạ?

 

[Hai_Yen]

Công ty em trước gì trả phụ cấp ăn trưa cho người lao động vào chi phí lương, bây giờ có mua thêm suất ăn trưa (có hoá đơn chứng từ) thì có cần làm lại HĐLĐ bỏ phụ cấp ăn trưa ko, nên ghi trên HĐLĐ ntn ạ, Trường hợp vừa mua suất ăn vừa chi tiền phụ cấp em không thấy quy định cấm, tuy nhiên như vậy có rủi ro bị thuế request tại sao vừa mua suất ăn rồi mà vẫn có tiền phụ cấp không ạ?

Duy trì song song cả hai hình thức (vừa chi tiền mặt vừa mua suất ăn) cho cùng một người lao động thường rủi ro: bị loại chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN và truy thu thuế TNCN

 

[minhnhu123123]

Duy trì song song cả hai hình thức (vừa chi tiền mặt vừa mua suất ăn) cho cùng một người lao động thường rủi ro: bị loại chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN và truy thu thuế TNCN

dạ nếu đổi sang mua suất ăn luôn thì phần phụ cấp ăn trưa có thể phân bổ sang các phụ cấp khác đúng ko ạ, còn về suất ăn thì sẽ ghi quy định do công ty trên HĐLĐ thì sẽ hợp lý ko ạ? Nhờ chị tư vấn giúp em nha

 

[CON GÀ KẾ TOÁN]

Về nguyên tắc một phụ cấp có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức chi trả. Tuy nhiên, cái quan trọng nhất là xét đến tính hợp lý của nó, nếu đã có suất ăn rồi mà chi thêm tiền nữa là không ổn.
1. Phụ cấp ăn trưa có thể chuyển sang phụ cấp khác - miễn sao nó phù hợp, hợp lý.
2. Bạn cần làm thêm cái quyết định cho khoản phụ cấp thay đổi, bổ sung chỉnh sửa điều lệ, nội quy, thỏa ước lao động là được. Không cần ký lại, phụ lục hợp đồng lao động làm gì.