Cần hỏi ĐỀN BÙ THÔI VIỆC CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO CHI PHÍ TNDN KHÔNG

[Phương Nga]

Các anh/chị cho e hỏi chút ạ
Công ty e ký hợp đồng lao động không thời hạn và hợp đồng hai năm với người lao động, tuy nhiên đợt này thay đổi cơ cấu nên Sếp quyết định cho họ nghỉ và có đền bù cho họ một khoản 5tr/lao động.Em có đọc cách tính trợ cấp bình quân 6 tháng liền kề.....nếu tính như vậy bên e có lao động được hơn 5tr, lao động chưa được 5tr.Nhưng ban đầu khi ký hợp đồng bên e có điều khoản thôi việc trc thời hạn được đền bù 5tr này. (áp dụng tất cả lao động cho thôi việc)
Vậy cho e hỏi khoản này có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không ạ? Em cảm ơn các anh/chị ạ!

 

[Kế Toán SG]

Các anh/chị cho e hỏi chút ạ
Công ty e ký hợp đồng lao động không thời hạn và hợp đồng hai năm với người lao động, tuy nhiên đợt này thay đổi cơ cấu nên Sếp quyết định cho họ nghỉ và có đền bù cho họ một khoản 5tr/lao động.Em có đọc cách tính trợ cấp bình quân 6 tháng liền kề.....nếu tính như vậy bên e có lao động được hơn 5tr, lao động chưa được 5tr.Nhưng ban đầu khi ký hợp đồng bên e có điều khoản thôi việc trc thời hạn được đền bù 5tr này. (áp dụng tất cả lao động cho thôi việc)
Vậy cho e hỏi khoản này có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không ạ? Em cảm ơn các anh/chị ạ!

nếu theo luật lao động thì dc tính, có ghi đầy đủ trong hợp đồng là ok

 

[Phương Nga]

nếu theo luật lao động thì dc tính, có ghi đầy đủ trong hợp đồng là ok

DẠ vâng e cảm ơn ạ