- Tham gia
- 13/7/22
- Bài viết
- 228
- Thích
- 47
Các anh/chị cho em hỏi với ạ
Năm nay, ngày 26/4/2026 (ngày giỗ tổ 10/3) rơi vào chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Công ty em cho mọi người nghỉ bù vào ngày 27/4/2026 (tức thứ 2 tuần sau)
Nhưng do đơn hàng gấp nên một số công nhân đã đi làm vào ngày 10/3. và vẫn được nghỉ bù vào thứ 2 tuần sau
---> Vậy công nhân đó được hưởng lương bao nhiêu % ạ ?:
1. được hưởng 300% + ngày nghỉ bù thứ 2 hưởng nguyên lương
2. được hưởng 200% + ngày nghỉ bù thứ 2 hưởng nguyên lương
3. được hưởng 300% + ngày nghỉ bù thứ 2 trừ phép ạ
Em cảm ơn các anh chị ạ
Năm nay, ngày 26/4/2026 (ngày giỗ tổ 10/3) rơi vào chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Công ty em cho mọi người nghỉ bù vào ngày 27/4/2026 (tức thứ 2 tuần sau)
Nhưng do đơn hàng gấp nên một số công nhân đã đi làm vào ngày 10/3. và vẫn được nghỉ bù vào thứ 2 tuần sau
---> Vậy công nhân đó được hưởng lương bao nhiêu % ạ ?:
1. được hưởng 300% + ngày nghỉ bù thứ 2 hưởng nguyên lương
2. được hưởng 200% + ngày nghỉ bù thứ 2 hưởng nguyên lương
3. được hưởng 300% + ngày nghỉ bù thứ 2 trừ phép ạ
Em cảm ơn các anh chị ạ
