Cần hỏi Đối chiếu TK bảo hiểm với thông báo C12

[Phuong Gemini]

E chào các anh/ chị tiền bối
E hơi yếu nghiệp vụ đối chiếu bảng lương bảo hiểm với thông báo C12. Hiện tại số dư các TK 3383-3384-3386 không khớp với C12 thì e cần làm các bước nào để đối chiếu và kiểm tra ạ.
Mong anh/chị hướng dẫn e ạ.
E cảm ơn ạ.

 

[HoangDung]

E chào các anh/ chị tiền bối
E hơi yếu nghiệp vụ đối chiếu bảng lương bảo hiểm với thông báo C12. Hiện tại số dư các TK 3383-3384-3386 không khớp với C12 thì e cần làm các bước nào để đối chiếu và kiểm tra ạ.
Mong anh/chị hướng dẫn e ạ.
E cảm ơn ạ.

Phải tập đối chiếu thôi bạn

 

[Phuong Gemini]

a ơi e ko biết bắt đầu từ đâu luôn ạ. mấy ngày này đối chiếu ko ra mất ăn mất ngủ luôn ạ.

 

[dangquyen90]

a ơi e ko biết bắt đầu từ đâu luôn ạ. mấy ngày này đối chiếu ko ra mất ăn mất ngủ luôn ạ.

tài khoản 338( BHXH) có khớp không, hay chỉ lệch chi tiết 3383,3384,3386

 

[Phuong Gemini]

tài khoản 338( BHXH) có khớp không, hay chỉ lệch chi tiết 3383,3384,3386

C ơi ko khớp c ạ, lệch cả chi tiết. E ko rành về bảo hiểm lắm vì nghiệp vụ bảo hiểm bên e là nhân sự họ làm. E đối chiếu giữa bảng lương kế toán và C12 ko khớp nhau c ạ. Giờ e làm cách nào để đối chiếu ạ, e rối quá ạ.

 

[Nguyễn Vinh KT Thuế]

C ơi ko khớp c ạ, lệch cả chi tiết. E ko rành về bảo hiểm lắm vì nghiệp vụ bảo hiểm bên e là nhân sự họ làm. E đối chiếu giữa bảng lương kế toán và C12 ko khớp nhau c ạ. Giờ e làm cách nào để đối chiếu ạ, e rối quá ạ.

Bạn phải căn cứ vào bảng trích bảo hiểm, Tỷ lệ trích cho từng thời kỳ, thời điểm của bảo hiểm. Mức lương cơ bản của từng nhân viên thời gian công tác để trích bảo hiểm. Đối chiếu trên C12 xem có các khoản phạt chậm nộp k. Cái này tất cả phụ thuộc ở bạn thôi. Vì nó liên quan đến tính chính xác trong quá trình hạch toán. Chúc bạn có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thân!

 

[Phuong Gemini]

Bạn phải căn cứ vào bảng trích bảo hiểm, Tỷ lệ trích cho từng thời kỳ, thời điểm của bảo hiểm. Mức lương cơ bản của từng nhân viên thời gian công tác để trích bảo hiểm. Đối chiếu trên C12 xem có các khoản phạt chậm nộp k. Cái này tất cả phụ thuộc ở bạn thôi. Vì nó liên quan đến tính chính xác trong quá trình hạch toán. Chúc bạn có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thân!

Dạ a ơi trên C12 ko có bất kỳ khoản chậm nộp nào, công ty e đóng bh rất đầy đủ và ko nợ bh. Nhưng có 1 vấn đề là kế toán hạch toán số trích BH theo bảng lương. Nhưng số này lại ko khớp với C12. Còn 1 vấn đề nữa a cho e hỏi là: Phần điều chỉnh tăng giảm trên C12 kế toán có hạch toán phần đó ko ạ ?

 

[Nguyễn Vinh KT Thuế]

Dạ a ơi trên C12 ko có bất kỳ khoản chậm nộp nào, công ty e đóng bh rất đầy đủ và ko nợ bh. Nhưng có 1 vấn đề là kế toán hạch toán số trích BH theo bảng lương. Nhưng số này lại ko khớp với C12. Còn 1 vấn đề nữa a cho e hỏi là: Phần điều chỉnh tăng giảm trên C12 kế toán có hạch toán phần đó ko ạ ?

Có chứ e, phần điều chỉnh tăng giảm trên C12 nó liên quan đến phần trích của e trong các kỳ khi bên bảo hiểm có điều chỉnh về tỷ lệ trích kỳ trước khi có phát sinh tăng giảm. nên e phải theo dõi sát e à

 

[Hoa Bằng Lăng]

Bạn là nhân sự hay kế toán?
Đóng đủ mà bị lệch thì nhân sự với kế toán đối chiếu trước cái đã.

 

[Phuong Gemini]

Có chứ e, phần điều chỉnh tăng giảm trên C12 nó liên quan đến phần trích của e trong các kỳ khi bên bảo hiểm có điều chỉnh về tỷ lệ trích kỳ trước khi có phát sinh tăng giảm. nên e phải theo dõi sát e à

Vậy là mục 4 phần điều chỉnh tăng - giảm mình phải hạch toán ạ a. Mục tăng giảm này hạch toán vào chi phí cty hay cả phần nlđ nữa a. E xin lỗi nếu hỏi hơi ngốc vì thú thật là e ko rành phần hành này lắm ạ. Muốn hỏi cặn kẽ để hiểu bản chất ạ.

 

[Hoa Bằng Lăng]

Vậy là mục 4 phần điều chỉnh tăng - giảm mình phải hạch toán ạ a. Mục tăng giảm này hạch toán vào chi phí cty hay cả phần nlđ nữa a. E xin lỗi nếu hỏi hơi ngốc vì thú thật là e ko rành phần hành này lắm ạ. Muốn hỏi cặn kẽ để hiểu bản chất ạ.
Xem đính kèm 14606

Cái này tính luôn cả phần Cty đóng và NLĐ đóng đó bạn.

 

[Nga Pham]

Vậy là mục 4 phần điều chỉnh tăng - giảm mình phải hạch toán ạ a. Mục tăng giảm này hạch toán vào chi phí cty hay cả phần nlđ nữa a. E xin lỗi nếu hỏi hơi ngốc vì thú thật là e ko rành phần hành này lắm ạ. Muốn hỏi cặn kẽ để hiểu bản chất ạ.
Xem đính kèm 14606

Cách đối chiếu nhanh nhất, là nhìn tổng quan trước sau đó mới xem vào chi tiết.
Trước tiên để so sánh, bạn phải xác định lệch từ tháng nào? hay chỉ lệch 1 tháng.
Sau đó xem bảng lương, xem kế toán họ đang hạch toán phần BH chung cho cả ty và NLĐ nộp, hay hạch toán riêng nhé (tùy từng kế toán, họ sẽ có cách hạch toán riêng nhưng chung quy lại thì đều là CPĐT của cty).
Sau đó, bạn đối chiếu chi tiết từng loại BH: BHXH, BHYT, BHTN theo C12 và bảng lương.

 

[PNPM]

Vậy là mục 4 phần điều chỉnh tăng - giảm mình phải hạch toán ạ a. Mục tăng giảm này hạch toán vào chi phí cty hay cả phần nlđ nữa a. E xin lỗi nếu hỏi hơi ngốc vì thú thật là e ko rành phần hành này lắm ạ. Muốn hỏi cặn kẽ để hiểu bản chất ạ.
Xem đính kèm 14606

vậy trước tiên bạn đối chiếu sổ tài khoản cuối mỗi tháng với C12 , xem tháng nào bị lệch

 

[Phuong Gemini]

vậy trước tiên bạn đối chiếu sổ tài khoản cuối mỗi tháng với C12 , xem tháng nào bị lệch

tháng nào cũng bị lệch ấy ạ. e muốn đối chiếu cho ra thì thôi, hỏi mấy khóa học bảo hiểm để hiểu hiểu gốc rễ thì học phí giá cao quá a/c ạ.

 

[Nga Pham]

tháng nào cũng bị lệch ấy ạ. e muốn đối chiếu cho ra thì thôi, hỏi mấy khóa học bảo hiểm để hiểu hiểu gốc rễ thì học phí giá cao quá a/c ạ.

nếu ko ngại thì bạn có thể share các chứng từ để mình xem qua giúp .

 

[Phuong Gemini]

nếu ko ngại thì bạn có thể share các chứng từ để mình xem qua giúp .

C ơi e xin SĐT c để kết bạn qua zalo được ko ạ. E cám ơn c ạ

 

[Phuong Gemini]

Bạn là nhân sự hay kế toán?
Đóng đủ mà bị lệch thì nhân sự với kế toán đối chiếu trước cái đã.

E bên kế toán c ạ. KT thì hạch toán khớp số như trên bảng lương nhân sự gửi nhưng lại lệch với C12.

 

[Phuong Gemini]

nếu ko ngại thì bạn có thể share các chứng từ để mình xem qua giúp .

C ơi xem qua giúp e được ko ạ. Có thể cho e xin gmail hay zalo để e gửi chứng từ cho c được ko ạ.