Cần hỏi HẠCH TOÁN CHI PHÍ NHÂN CÔNG CÔNG TRÌNH

[P.Thuận]

Công ty em có 3 nhân viên thi công. Là nhân viên ký hợp đồng lao động với công ty, trả lương theo tháng. Do công ty em mới thành lập nên chưa có nhiều công trình xây dựng, các nhân viên thi công khi có công trình thì đi làm công trình, khi không có công trình thì về công ty nghiên cứu máy móc, vật tư, có khi là ngồi không. Vậy thời gian các nhân viên này không làm công trình (công trình đã nghiệm thu xong và xuất hóa đơn rồi) thì em hạch toán vào đâu ạ. Vẫn hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp của công trình hay hạch toán chi phí quản lý doanh nghiệp ạ.

 

[Xuan Thuy]

Công ty em có 3 nhân viên thi công. Là nhân viên ký hợp đồng lao động với công ty, trả lương theo tháng. Do công ty em mới thành lập nên chưa có nhiều công trình xây dựng, các nhân viên thi công khi có công trình thì đi làm công trình, khi không có công trình thì về công ty nghiên cứu máy móc, vật tư, có khi là ngồi không. Vậy thời gian các nhân viên này không làm công trình (công trình đã nghiệm thu xong và xuất hóa đơn rồi) thì em hạch toán vào đâu ạ. Vẫn hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp của công trình hay hạch toán chi phí quản lý doanh nghiệp ạ.

không có công trình thì cho vào cp quản lý bạn nhé

 

[P.Thuận]

dạ, lúc có nhiều công trình thì em phân bổ chi phí nhân công theo tỷ lệ doanh thu được không ạ. Hay bắt buộc phải theo thực tế ai làm công trình nào, bao nhiêu ngày ạ. Do công nhân chạy qua lại giữa các công trình và chưa có ai giám sát việc chấm công giữa các công trình nên em k biết nên phân bổ như thế nào ạ.

 

[Xuan Thuy]

dạ, lúc có nhiều công trình thì em phân bổ chi phí nhân công theo tỷ lệ doanh thu được không ạ. Hay bắt buộc phải theo thực tế ai làm công trình nào, bao nhiêu ngày ạ. Do công nhân chạy qua lại giữa các công trình và chưa có ai giám sát việc chấm công giữa các công trình nên em k biết nên phân bổ như thế nào ạ.

Có được chấp nhận nếu PP bân bổ hợp lý và nhất quán

 

[P.Thuận]

Dạ em cảm ơn c nhiều ạ