Hi các anh chị cho e hỏi vấn đề này tý ạ; e đọc mà hơi lùng bùng
“Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm”
Vậy cty e đang áp dụng giờ làm việc theo ngày chứ không phải theo tuần thì chấm giờ làm +lam thêm trong mot ngay cho nlđ
k quá 12h/ngày là đc đúng hk ạ?? K bị khống chế mức quá 30h/thang va 200h trong một năm đúng k ạ?
“Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm”
Vậy cty e đang áp dụng giờ làm việc theo ngày chứ không phải theo tuần thì chấm giờ làm +lam thêm trong mot ngay cho nlđ
k quá 12h/ngày là đc đúng hk ạ?? K bị khống chế mức quá 30h/thang va 200h trong một năm đúng k ạ?
