Hi cả nhà,
Cả nhà hỗ trợ tư vấn giúp em trường hợp sau nhé:
CTy có 1 trường hợp NLĐ đến tuổi hưởng hưu từ tháng 9/2025. Vì vậy CTy đã báo giảm BH cho NLĐ từ tháng 9/2025 (vẫn ký hợp đồng & tính thuế TNCN theo biểu thức lũy tiến). Tuy nhiên, đến 11/2025 NLĐ vẫn chưa nộp hồ sơ hưởng lương hưu (do NLĐ làm mất sổ chưa đi làm hồ sơ). Nhưng theo quy định của BH, nếu NLĐ người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa làm hồ sơ và vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao động thì công ty phải đóng BHXH bắt buộc.
Trong trường hợp này, Cty có thể chuyển qua ký HĐ công tác từ tháng 9/2025 & tính thuế TNCN 10% được không? Và nếu tháng 11/2025 mới tính lại và truy thu lại thuế TNCN 10% của NLĐ từ tháng 9/2025 thì CTty có thể kê khai và nộp T.TNCN trong kỳ khai thuế Q4/2025) được không? hay phải kê khai bổ sung lại tờ khai T.TNCN kỳ Q3/2025 ạ?
Mong cả nhà hỗ trợ giải đáp giúp em nhé!
Xin cảm ơn nhà mình nhiều ạ!
Cả nhà hỗ trợ tư vấn giúp em trường hợp sau nhé:
CTy có 1 trường hợp NLĐ đến tuổi hưởng hưu từ tháng 9/2025. Vì vậy CTy đã báo giảm BH cho NLĐ từ tháng 9/2025 (vẫn ký hợp đồng & tính thuế TNCN theo biểu thức lũy tiến). Tuy nhiên, đến 11/2025 NLĐ vẫn chưa nộp hồ sơ hưởng lương hưu (do NLĐ làm mất sổ chưa đi làm hồ sơ). Nhưng theo quy định của BH, nếu NLĐ người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa làm hồ sơ và vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao động thì công ty phải đóng BHXH bắt buộc.
Trong trường hợp này, Cty có thể chuyển qua ký HĐ công tác từ tháng 9/2025 & tính thuế TNCN 10% được không? Và nếu tháng 11/2025 mới tính lại và truy thu lại thuế TNCN 10% của NLĐ từ tháng 9/2025 thì CTty có thể kê khai và nộp T.TNCN trong kỳ khai thuế Q4/2025) được không? hay phải kê khai bổ sung lại tờ khai T.TNCN kỳ Q3/2025 ạ?
Mong cả nhà hỗ trợ giải đáp giúp em nhé!
Xin cảm ơn nhà mình nhiều ạ!
