Đã là quy định thì phải tuân theo thôi bạn, Nhưng nếu tính chất công việc ko nặng nhọc, độc hại gì mấy, kết quả khám vẫn sử dụng đc trong time gần và có văn bản thỏa thuận chấp nhận kết quả khám giữa 2 bên sử dụng LĐ và NLĐ với nhau thì bạn linh hoạt sử dụng xem sao