Cần hỏi Ký HĐLD với người mắc bệnh thần kinh cần thêm giấy tờ gì ?

[thanhvu09]

Bên mình là xưởng may gia công , có lao động mắc bệnh về thần kinh (Có giấy xác nhận giám định của cơ sở y tế).
Vậy để lao động này đc tiếp tục làm việc thì ngoài hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe định kỳ thì cần NLĐ ký thêm các cam kết hay văn bản xác nhận gì trong thời gian làm việc không ?
Vì trong thời gian làm việc có thể xảy ra sự cố không mong muốn đối với trường hợp này.
Mình cám ơn!

 

[DieuAMC]

Mình quan tâm ạ. Mình muốn hỏi thêm về trường hợp ký hđlđ với Người khuyết tật (có giấy xác nhận) nữa ạ

 

[hvnhpro]

Mình quan tâm ạ. Mình muốn hỏi thêm về trường hợp ký hđlđ với Người khuyết tật (có giấy xác nhận) nữa ạ

Theo mình tìm hiểu thì nếu công ty sử dụng người lao động khuyết tất theo tỷ lệ quy định sẽ được hương ưu đãi.

Và khi sử dụng lao động là người khuyết tật, công ty cần lưu ý những nội dung sau:
- Không được sử dụng lao động là "người khuyết tật nhẹ" suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

- Không được sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

- Phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

 

[DieuAMC]

Theo mình tìm hiểu thì nếu công ty sử dụng người lao động khuyết tất theo tỷ lệ quy định sẽ được hương ưu đãi.

Và khi sử dụng lao động là người khuyết tật, công ty cần lưu ý những nội dung sau:
- Không được sử dụng lao động là "người khuyết tật nhẹ" suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

- Không được sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

- Phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

cảm ơn bạn ạ. Bạn có thể chia sẻ thêm các tìm hiểu của bạn về TH này không ạ? Cty mình thì hiện tại ko có nhưng dự kiến sắp tới khả năng có ạ

 

[hvnhpro]

cảm ơn bạn ạ. Bạn có thể chia sẻ thêm các tìm hiểu của bạn về TH này không ạ? Cty mình thì hiện tại ko có nhưng dự kiến sắp tới khả năng có ạ

mình chỉ hỏi AI thôi. Bạn thử xem hỏi AI để tham khảo thêm nhé.