- Tham gia
- 23/2/20
- Bài viết
- 6,183
- Thích
- 3,386
anh cho em hỏi là: Công ty xây dựng cách đánh giá KPI dựa trên việc cho điểm các mục như: tinh thần trách nhiệm, việc tuân thủ nội quy, quy chế, điểm theo giờ công (đi sớm về muộn bao lâu thì bị trừ điểm), phối hợp với đồng nghiệp... thì có rủi ro gì không ạ? Em thấy các chỉ tiêu mang tính định tính nhiều thì hơi khó bảo vệ, phần điểm theo giờ công thì không khác gì lương thời gian.