Thảo luận Lại bàn về lương và bảo hiểm xã hội ^-^

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,421
Thích
1,307
Hehe, hôm qua nói tục 1 tý là "đừng tưởng con cu là con cặc" ^-^

Vì không nghĩ là có người nhẫm lẫn các khoản phụ cấp " Hỗ trợ nuôi con nhỏ" chính là giảm trừ gia cảnh người phù thuộc, rồi "Hỗ trợ đi lại" chính là xăng xe.

Nhớ là lương do thõa thuận, chứ không phải tự vẽ ra, muốn tôi làm chổ anh thì anh hỗ trợ cho tôi các khoản kia, ok thì làm, ko ok thì mình chia tay, hiểu rõ bản chất vấn đề là ra hết

Ngao ngán và ngán ngao :v

================================
Bàn về vụ lương + thuế TNCN + Bảo hiểm.

Nhiều anh chị em hướng dẫn lách luật rồi giật tít" Đánh bay nỗi lo về BH và thuế TNCN", Binh thêm chi phí giảm bớt nỗi lo đóng thuế....

Tuy nhiên chúng ta cần hiểu được sâu xa của vấn đề là cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm không chỉ xem xét hồ sơ mà còn xét về tính thực tế của vấn đề.

Căn cứ vào văn bản thuế TNDN ( 78/2014/TT-BTC, 96/2015/TT-BTC...) chi phí được trừ khi nào?

- Có hóa đơn, chứng từ hợp pháp
- Phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Thực tế chi.
-......

Hồ sơ chỉ là cái ban đầu thôi, nên không phải cứ hồ sơ đầy đủ là ok đâu.

Cảnh báo: Hiện tại cơ quan thuế đang đánh rất mạnh các hồ sơ dưới 3 tháng, nên anh chỉ em cẩn thận.

P/s: Vẫn biết là dân kế toán, doanh nghiệp đang đau đầu về thuế TNCN, và bảo hiểm, thuế TNDN.... nhưng anh chị em vận dụng luật để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mình chứ không phải vẽ hồ sơ khống, nhưng ko hiểu bản chất vấn đề, khi quyết toán, bị loại, rồi abc... mà không biết vì sao.

Chúc anh chị em có 1 mùa báo cáo tài chính thành công!

=========================================
Như bài sau mình chia sẽ đã lâu, chủ yếu là áp dụng luật vào thực tế, chứ không phải vẽ khống, không có thực.

Có bạn hỏi Thức Nguyễn Văn với thu nhập 20.000.000 đồng/tháng anh làm sao mà chỉ đóng bảo hiểm có 10tr thôi? cái này chẳng qua áp dụng luật và do bị các bác ép mà thôi chứ không ai muốn thế này cả.

1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
3. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: 4.000.000 đồng ( Thức Nguyễn Văn có 4 đứa con)
7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 1.800.000 đồng ( 2 đứa nhỏ cần giữ trẻ mỗi đứa 900.000 đồng)

Căn cứ vào TT 59/2015/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp đã kê trên không phải tính đóng BH

Căn cứ TT 111/2013/TT-BTC, 92/2015/TT-BTC với thu nhập 20.000.000 đồng, chưa cần xem khoản nào không chịu thuế TNCN, đem trừ đi (Giảm trừ bản thân 9.000.000 đồng + giảm trừ người phù thuộc ( 4 đứa con x 3.600.000 = 14.400.000 đồng)) Ông Thức Nguyễn Văn không phải đóng thuế TNCN đồng nào.

Lưu ý: Vận dụng luật phải hợp lý, Phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, căn cứ vào tình hình thực tế của nhân viên.... chứ không áp dụng máy móc, tránh tình trạng đang độc thân vui tính, không có con nuôi... mà lại hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ và giữ trẻ thì potay.canh.
 

Sakura hana

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
21/10/19
Bài viết
270
Thích
60
Vì tiền phụ cáp xăng xe có thể công nhân lấy về. Hoặc tiền điện thoại sử dụng hàng tháng đều có chứng từ mà.
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,421
Thích
1,307
Vì tiền phụ cáp xăng xe có thể công nhân lấy về. Hoặc tiền điện thoại sử dụng hàng tháng đều có chứng từ mà.
Ở đây là thõa thuận trong lương, chứ có phải xăng xe, điện thoại đi công tác đâu mà đòi hóa đơn em.
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
618
Thích
134
Lương cái đau đầu nhất đúng là thuế tncn và bảo hiểm cả nhà nhỉ
 

VUONG

Sinh viên kế toán
Tham gia
27/11/19
Bài viết
23
Thích
2
Nếu công ty tách như sau có được không ah, mức lương theo hiệu quả công việc không có đóng bảo hiểm có được không vậy các anh/chị
Lương hàng tháng 20.000.000 đồng
1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Mức lương theo hiệu quả công việc (KPI): 5.800.000 đồng
3. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
618
Thích
134
Nếu công ty tách như sau có được không ah, mức lương theo hiệu quả công việc không có đóng bảo hiểm có được không vậy các anh/chị
Lương hàng tháng 20.000.000 đồng
1. Mức lương và tiền công chính: 10.000.000 đồng ( đóng BHXH )
2. Mức lương theo hiệu quả công việc (KPI): 5.800.000 đồng
3. Tiền ăn giữa ca: 700.000 đồng
4. Tiền hỗ trợ xăng xe: 1.000.000 đồng
5. Tiền hỗ trợ điện thoại: 1.000.000 đồng
6. Tiền hỗ trợ đi lại: 1.500.000 đồng
Được đó bạn nhưng tính thế nào để ra con số 5tr8? Không lẽ tháng nào cũng như nhau?
 

Hoalan

Sinh viên kế toán
Tham gia
24/8/19
Bài viết
1
Thích
0
Có những lưu ý gì về lương của nhân viên thời vụ và cộng tác viên không ạ.Anh chị chỉ em giúp với. Sếp đồng ý đóng thuế TNCN nhưng không thích đóng BHXH .
 

Thức Nguyễn Văn

Administrator
Thành viên BQT
Top Poster Of Month
Tham gia
3/11/18
Bài viết
2,421
Thích
1,307
Có những lưu ý gì về lương của nhân viên thời vụ và cộng tác viên không ạ.Anh chị chỉ em giúp với. Sếp đồng ý đóng thuế TNCN nhưng không thích đóng BHXH .
Cộng tác viên thì không đóng bảo hiểm nhưng nhớ khấu trừ thuế tncn.
Còn thời vụ thì nhớ thuế tncn, bảo hiểm chỉ tranh cãi hợp đồng từ 1 tháng trở lên có áp dụng nó hay ko thôi em
 

Leadgle

Sinh viên kế toán
Tham gia
16/3/19
Bài viết
1
Thích
0
Cứ làm tốt rồi kiếm thật nhiều tiền, lúc đó mua bảo hiểm ở ngoài, trông chờ vào mấy đồng này thì tới già.
 

Sakura hana

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
21/10/19
Bài viết
270
Thích
60
Bảo hiểm lag bắt buộc những doanh nghiệp nhỏ quá thì cũng khó kinh doanh. Còn khoản né bảo hiểm là trợ cấp nuôi con nữa.