Cần hỏi Làm thêm giờ như sau có được gọi là tăng ca không?

[THAOHUONG]

Chào các anh chị,
Cho em hỏi, trường hợp giờ làm việc ở công ty em từ 8h - 17h , nghỉ giữa giờ 12h - 12h55, chiều kết thúc lúc 16h55,
Tăng ca từ 17h - 20h, nghỉ giải lao 17h - 17h30 và dc cấp 1 suất ăn nhẹ, giờ nghỉ giải lao 30 phút này có được tính vào giờ tăng ca không ạ?
Em cảm ơn ạ!

 

[Nguyễn Thị Quế]

Có chứ

 

[hvnhpro]

Nghỉ giải lao này có giống như giờ nghỉ trưa không bạn?
Nó theo quy định của công ty thôi.

 

[THAOHUONG]

Dạ, em cảm ơn c, do em đọc luật lao động 2019 nhưng chưa hiểu chỗ giờ nghỉ giải lao khi làm thêm giờ, nghỉ 30 phút này là tối thiểu và bắt buộc luôn đúng không ạ

 

[THAOHUONG]

Nghỉ giải lao này có giống như giờ nghỉ trưa không bạn?
Nó theo quy định của công ty thôi.

Chỗ giờ nghỉ giải lao này quy định công ty đang thiếu nên em bổ sung để thực hiện thống nhất ạ.
do nghỉ giải lao khi làm thêm giờ em thấy luật 2013 quy định là làm việc trong ngày từ 10h trở lên tính cả giờ làm thêm trong ngày thì sẽ được nghỉ thêm tối thiếu 30 phút tính vào lương làm việc, nhưng luật 2013 giờ hết hiệu lực rồi, em đọc luật 2019 nhưng chưa nắm

 

[hvnhpro]

Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
Ngoài thời gian nghỉ quy định nêu trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Gửi bạn tham khảo