Dạ! Em kính chào Anh/ Chị, em đang gặp vấn đề chỗ chấm công cho nhân viên. Theo quy định thì số giờ làm việc ngoài giờ không quá 300/năm. Nếu nhân viên được phép nghỉ bù thì số giờ nghỉ đó mình có tính vào khung 300h đó không ạ! Hay mình được trừ số giờ nghỉ bù đó ra ạ!