Cần hỏi Lẫn lộn giữa 2 cty CTy A trích nộp bhxh, Cty B trả lương

[Vang Pham]

Mn ơi, cho mình hỏi: sếp có 2 cty( gọi tắt là cty A và cty B) bên cty A đã báo giảm nhân sự đó tháng 5 rồi nên giờ ko thể báo giảm lại tháng 4 nữa (Ns nghỉ từ tháng 4 và ko chi lương nhưng đã đóng bhxh 32%)
Ns đó được chuyển qua bên cty B để làm việc từ tháng 4, khi đó bên cty B chi lương tháng 4 và trích bhxh của nlđ tháng 4 (nhưng cty B báo tăng lao động tháng 5 và nộp bhxh tháng 5).
- Vậy giờ mình phải làm sao khi vừa xử lý bhxh và lương cho hợp lý của 2 cty ạ (tổng thu nhập là 15tr, có đk 1 người phụ thuộc).
Mong các cao nhân chỉ giúp ạ. Em cảm ơn mọi người.

 

[ThanhHuyen2511]

Mn ơi, cho mình hỏi: sếp có 2 cty( gọi tắt là cty A và cty B) bên cty A đã báo giảm nhân sự đó tháng 5 rồi nên giờ ko thể báo giảm lại tháng 4 nữa (Ns nghỉ từ tháng 4 và ko chi lương nhưng đã đóng bhxh 32%)
Ns đó được chuyển qua bên cty B để làm việc từ tháng 4, khi đó bên cty B chi lương tháng 4 và trích bhxh của nlđ tháng 4 (nhưng cty B báo tăng lao động tháng 5 và nộp bhxh tháng 5).
- Vậy giờ mình phải làm sao khi vừa xử lý bhxh và lương cho hợp lý của 2 cty ạ (tổng thu nhập là 15tr, có đk 1 người phụ thuộc).
Mong các cao nhân chỉ giúp ạ. Em cảm ơn mọi người.

Bên công ty A nhân sự đó có đóng bhxh tháng 5.2021 không hay chỉ đóng tiền bhyt do báo giảm muộn thôi?

 

[Vang Pham]

Bên công ty A nhân sự đó có đóng bhxh tháng 5.2021 không hay chỉ đóng tiền bhyt do báo giảm muộn thôi?

Cty A đóng 32% bhxh tháng 4 và 4.5% bhyt tháng 5 ạ

 

[ThanhHuyen2511]

Cty A đóng 32% bhxh tháng 4 và 4.5% bhyt tháng 5 ạ

Thế thì dễ rồi, Công ty A nld làm và đóng bhxh hết T4.21
Công ty B chi lương và đóng bhxh cho nld từ T5.21

 

[Vang Pham]

nhưng bên cty B lại chi lương tháng 4 ạ

 

[ThanhHuyen2511]

nhưng bên cty B lại chi lương tháng 4 ạ

Sửa lại bảng lương công ty A chi lương+ đóng BHXH T4
Công ty B chi lương+ đóng BHXH bắt đầu từ T5

 

[Vang Pham]

Nhưng còn tiền bên mình sẽ bị lệch thì làm sao ạ, bên mình ck lương bằng ngân hàng.

 

[ThanhHuyen2511]

Nhưng còn tiền bên mình sẽ bị lệch thì làm sao ạ, bên mình ck lương bằng ngân hàng.

Thế có 2 cách:
1. Người lao động chuyển khoản trả lại công ty B tiền lương T4 do chuyển nhầm.
Công ty A chuyển khoản bổ sung tiền lương T4 cho nlđ
2. Để nguyên công ty A k chi lương nhưng vẫn đóng bhxh (tuy nhiên nếu công ty chịu 100% bhxh thì phải có thỏa thuận hay gì đó để chứng minh để đưa vào chi phí hợp lý)
Công ty B tháng 4 đã trích bhxh thì trên bảng lương t5 k trích bhxh nữa (do đã trích từ tháng 4 rồi)

 

[Vang Pham]

Ok bạn nhiều, cách này hay mà mình không nghĩ ra.

 

[Moon Sailor]

Mn ơi, cho mình hỏi: sếp có 2 cty( gọi tắt là cty A và cty B) bên cty A đã báo giảm nhân sự đó tháng 5 rồi nên giờ ko thể báo giảm lại tháng 4 nữa (Ns nghỉ từ tháng 4 và ko chi lương nhưng đã đóng bhxh 32%)
Ns đó được chuyển qua bên cty B để làm việc từ tháng 4, khi đó bên cty B chi lương tháng 4 và trích bhxh của nlđ tháng 4 (nhưng cty B báo tăng lao động tháng 5 và nộp bhxh tháng 5).
- Vậy giờ mình phải làm sao khi vừa xử lý bhxh và lương cho hợp lý của 2 cty ạ (tổng thu nhập là 15tr, có đk 1 người phụ thuộc).
Mong các cao nhân chỉ giúp ạ. Em cảm ơn mọi người.

Cty A đóng BHXH 32% tháng 4, cty A đã báo giảm tháng 5. Thì nhân sự chuyển từ A sang B thì B chỉ trả lương tháng 5 và đóng báo hiểm tháng 5 thôi nhưng cty B đã đóng lương T4 và BHXH T4 thì bạn làm thủ tục điều chỉnh lương T4 sang luong T6 và có công văn và tờ khai điều chỉnh gửi BHXH điều chính tiền BH XH tháng 4 sang T6 ( lý do điều chỉnh la do nộp thừa T4 do cty A đã nộp BHiem T4 rùi, nay Cty lại nộp lại BHXH T4)