Cần hỏi LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM NHƯNG CÔNG TY NƯỚC NGOÀI THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG

[Thuhuyen159x]

Nhờ anh chị tư vấn giúp em,
Công ty em 100% vốn đầu tư TQ, có thuê 2 lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc (1 người đã cấp giấy phép lao động, 1 người thuộc diễn miễn giấy phép do lấy vợ tại Việt Nam), nhưng lương của 2 nhân viên này do công ty mẹ thanh toán không phải do công ty em thì có vi phạm pháp luật VN không ạ, vấn đề lương bảo hiểm của 2 lao động này xử lý như thế nào ạ?
Mong anh chị tư vấn giúp em ạ!

 

[Thức Nguyễn Văn]

Nhờ anh chị tư vấn giúp em,
Công ty em 100% vốn đầu tư TQ, có thuê 2 lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc (1 người đã cấp giấy phép lao động, 1 người thuộc diễn miễn giấy phép do lấy vợ tại Việt Nam), nhưng lương của 2 nhân viên này do công ty mẹ thanh toán không phải do công ty em thì có vi phạm pháp luật VN không ạ, vấn đề lương bảo hiểm của 2 lao động này xử lý như thế nào ạ?
Mong anh chị tư vấn giúp em ạ!

cty cử sang và cty mẹ trả đều ok đâu sau em, miễn sao khai thuế đầy đủ.

 

[Thuhuyen159x]

Vầng ạ, nhưng công ty tại Việt Nam không trả lương, thì vấn đề khai thuế công ty em có phải chịu trách nhiệm làm không ạ? Chế độ bảo hiểm của người lao động thì thực hiện như nào ạ?

 

[Lucky Tran]

Vầng ạ, nhưng công ty tại Việt Nam không trả lương, thì vấn đề khai thuế công ty em có phải chịu trách nhiệm làm không ạ? Chế độ bảo hiểm của người lao động thì thực hiện như nào ạ?

Cty tại VN có ký HĐLĐ với LĐNN này k B?

 

[Thuhuyen159x]

Cty tại VN có ký HĐLĐ với LĐNN này k B?

không chị ạ,nhưng diện cấp phép lao động theo giấy phép là "thực hiện hợp đồng lao động"

 

[Lucky Tran]

không chị ạ,nhưng diện cấp phép lao động theo giấy phép là "thực hiện hợp đồng lao động"

Trường hợp LĐNN thuộc đối tượng tham gia BH khi đủ 2 điều kiện: 1/ có GPLD hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép, 2/ có HĐLĐ từ 1 năm trở lên với NSDLĐ tại VN, B xem lại mình có đủ cả 2 đk này k B nhé, nếu còn lăn tăn B cứ làm công văn gửi CQ quản lý để trả lời cụ thể trường hợp của Cty B nhé