Anh thức ơi em đang phân vân vấn đề này anh cho em hỏi thêm với ạ. Trước đây Cty em hoạt động bên sx,kd nhưng mấy năm gần đây không sx,kd nữa mà cũng không có doanh thu đang trong giai đoạn chờ triển khai dự án, vì phải duy trì bộ máy nên bên em vẫn phải trả lương cho nhân viên mà doanh thu lại không có Nhưng em vẫn sử dụng bảng lương thiết lập Như trước còn sxkd là lương cứng và lương hiệu quả như vậy có phù hợp không anh hay em phải thiết lập lại bảng lương mới khác . Nếu phải thiết lập lại bảng lương thì em có phải bổ sung quy chế hay phụ lục hợp đồng không vì toàn bộ lđ là cũ trước đây đến hiện tại ạ. Rất mong được anh hỗ trợ. Em cảm ơn anh rất nhiều.