Em chào anh/chị !
Công ty e có 1 lao động đã làm việc 4 năm sau đó nghỉ việc .
Thời gian gần đây đang đợi đi nước ngoài nên công ty e có thuê người đó làm việc. theo kiểu khoán việc (do công ty đang thiếu người ) chế độ hưởng như lao động trong công ty ( nhưng công ty Em không đóng bảo hiểm, chỉ đóng thuế TNCN thay cho NLĐ). Vậy trường hợp này bên em nên dùng loại hợp đồng nào để sau này tránh việc bị thanh tra bảo hiểm ạ !
Công ty e có 1 lao động đã làm việc 4 năm sau đó nghỉ việc .
Thời gian gần đây đang đợi đi nước ngoài nên công ty e có thuê người đó làm việc. theo kiểu khoán việc (do công ty đang thiếu người ) chế độ hưởng như lao động trong công ty ( nhưng công ty Em không đóng bảo hiểm, chỉ đóng thuế TNCN thay cho NLĐ). Vậy trường hợp này bên em nên dùng loại hợp đồng nào để sau này tránh việc bị thanh tra bảo hiểm ạ !
