E thấy kế toán cũ công ty em để lương cơ bản 5 triệu, lương năng suất 35 triệu, nhưng khi hỏi cách đánh giá năng suất thì chỉ bảo cứ căn chỉnh tùy ý. Vậy thì quy định đặt mức lương năng suất cao như vậy có hợp lí không, nên xây dựng cơ chế đánh giá như thế nào? Chuyên cần, hiệu quả công việc, cấp trên đánh giá?