Cần hỏi Lương nhân công công trình thời vụ

[Trương Thanh]

Các bác làm bên xây dựng cho e hỏi chút ạ:

Công ty e nhận cải tạo xây dựng cho nhà hàng, phần nhân công thì không có hóa đơn, mà chi trả thì nhiều, e có lấy được căn cước công dân của họ và tra mst, người nào chưa có thì e đk mst cho họ, làm chỉ 15, 20 ngày, lương trả khi xong công trình, dạng như khoán, nhưng giờ e làm chấm công cho họ xong trả lương cho họ thì có ổn không ạ, lương mỗi người /10 ngày tầm 5-6tr thì có làm được cam kết 08 không ạ?

 

[Trương Thanh]

Có ai không ạ?

 

[Kế Toán Mới]

Khuyên thật,,, bài toán này nên ngồi lại với ông Sếp mà bàn bạc cụ thể vào...đừng có tự làm dính đòn là ổng kêu đấy...bài toán nhân công không đơn giản chia nhỏ 14 ngày công, k bảo hiểm, k thuế đâu...
Đây cũng 2 tỷ nhân công, k đóng gì... và thôi, bye công ty r.

 

[Trương Thanh]

Khuyên thật,,, bài toán này nên ngồi lại với ông Sếp mà bàn bạc cụ thể vào...đừng có tự làm dính đòn là ổng kêu đấy...bài toán nhân công không đơn giản chia nhỏ 14 ngày công, k bảo hiểm, k thuế đâu...
Đây cũng 2 tỷ nhân công, k đóng gì... và thôi, bye công ty r.

Thật ra so với số 2 tỷ của bạn thì của mình lại nhỏ quá, của mình có tầm 30tr nhân công 1 công trình thôi, thợ xây, điện nước,... mình muốn làm thế nào cho hợp lý ấy ạ

 

[Kế Toán Mới]

Thật ra so với số 2 tỷ của bạn thì của mình lại nhỏ quá, của mình có tầm 30tr nhân công 1 công trình thôi, thợ xây, điện nước,... mình muốn làm thế nào cho hợp lý ấy ạ

Câu chuyện ở đây nó không phải là giá trị mà là phương án bạn à....Không phải 2 tỷ thì phương án này ok mà 30tr thì lại không được... Mình muốn nói là bạn nên trao đổi với sếp của bạn về điều đó... Giờ 30t sau nếu làm lớn 300, 3 tỷ sẽ tạo trước cái tư tưởng cho mấy vị lãnh đạo đấy..

 

[Anh Tran]

Các bác làm bên xây dựng cho e hỏi chút ạ:

Công ty e nhận cải tạo xây dựng cho nhà hàng, phần nhân công thì không có hóa đơn, mà chi trả thì nhiều, e có lấy được căn cước công dân của họ và tra mst, người nào chưa có thì e đk mst cho họ, làm chỉ 15, 20 ngày, lương trả khi xong công trình, dạng như khoán, nhưng giờ e làm chấm công cho họ xong trả lương cho họ thì có ổn không ạ, lương mỗi người /10 ngày tầm 5-6tr thì có làm được cam kết 08 không ạ?

Bên bạn trả lương 1 công cho thợ là bao nhiêu tiền?
Cam kết thì dễ đấy, vấn đề là cam kết thực tế (thợ họ biết và đồng ý) hay là Cty tự vẽ ra, còn người lao động họ không hề hay biết gì?
Vì nói thẳng ra là chả qua mặt được Thuế hay BHXH đâu, họ nhìn bảng lương là ra hết.
Cố tình vẽ thì sau này thanh/kiểm tra Thuế họ cũng loại chi phí ra thôi.
Nói chung là, bạn nên trao đổi thẳng với sếp để sếp cân nhắc.

 

[Iris]

Câu chuyện ở đây nó không phải là giá trị mà là phương án bạn à....Không phải 2 tỷ thì phương án này ok mà 30tr thì lại không được... Mình muốn nói là bạn nên trao đổi với sếp của bạn về điều đó... Giờ 30t sau nếu làm lớn 300, 3 tỷ sẽ tạo trước cái tư tưởng cho mấy vị lãnh đạo đấy..

Cùng quan điểm với bạn, mình cũng sắp bye cty như vậy đây, sếp thì lúc nào cũng bảo làm thí đi, nhưng có chuyện cái là lôi mình ra

 

[Trương Thanh]

Bên bạn trả lương 1 công cho thợ là bao nhiêu tiền?
Cam kết thì dễ đấy, vấn đề là cam kết thực tế (thợ họ biết và đồng ý) hay là Cty tự vẽ ra, còn người lao động họ không hề hay biết gì?
Vì nói thẳng ra là chả qua mặt được Thuế hay BHXH đâu, họ nhìn bảng lương là ra hết.

Hiện tại thì có 2 người là mình có cam kết rồi, nhưng mà phần chi trả 1 lần quá cao bạn ạ, 1 người 28tr / 20 ngày làm việc, còn 1 người thì 20tr, mình đã ck trả tiền họ rồi, nhưng nếu để cả thế thì mất 10%TNCN, nhưng họ là 1 đội nhiều người ấy bạn, nên mình muốn chia nhỏ ra vắt qua tháng để tính cho dễ, với cả có làm thì mình cũng để mỗi ng một ít chứ không để 1 cục cho ông kia nữa

 

[Kế Toán Mới]

Cùng quan điểm với bạn, mình cũng sắp bye cty như vậy đây, sếp thì lúc nào cũng bảo làm thí đi, nhưng có chuyện cái là lôi mình ra

Dạo mấy chỗ phỏng vấn vị trí kế toán TH cty xây dựng, có đưa nhiều tiêu chí tuyển dụng trong đó có tiêu chí "XỬ LÝ" chi phí nhân công trong cty xây dựng ( mà nói thẳng ra là không muốn đóng gì cả), phỏng vấn một vài chỗ cũng câu hỏi này???.

 

[Anh Tran]

Hiện tại thì có 2 người là mình có cam kết rồi, nhưng mà phần chi trả 1 lần quá cao bạn ạ, 1 người 28tr / 20 ngày làm việc, còn 1 người thì 20tr, mình đã ck trả tiền họ rồi, nhưng nếu để cả thế thì mất 10%TNCN, nhưng họ là 1 đội nhiều người ấy bạn, nên mình muốn chia nhỏ ra vắt qua tháng để tính cho dễ, với cả có làm thì mình cũng để mỗi ng một ít chứ không để 1 cục cho ông kia nữa

20 công 28tr, vị chi 1tr4/công, bên bạn trả cao thế.

 

[Trương Thanh]

20 công 28tr, vị chi 1tr4/công, bên bạn trả cao thế.

K phải bạn ơi, họ là 1 đội nhân công ấy bạn nhưng mình chỉ trả qua 1 người mà mình khoán họ thôi

 

[Anh Tran]

K phải bạn ơi, họ là 1 đội nhân công ấy bạn nhưng mình chỉ trả qua 1 người mà mình khoán họ thôi

À tức là thuê đội khoán, bạn khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả.

 

[Trương Thanh]

À tức là thuê đội khoán, bạn khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả.

Ý mình là có thể chấm công tính lương và làm cam kết 02 để không phải khấu trừ 10% ấy ạ. Số ít hơn số tiền trên cũng được ạ

 

[Kế Toán Mới]

Ý mình là có thể chấm công tính lương và làm cam kết 02 để không phải khấu trừ 10% ấy ạ. Số ít hơn số tiền trên cũng được ạ

Quan trọng xác nhận nhé : Cá nhân đó có đủ điều kiện làm 02 không? và đủ tự tin để giải trình ở bảo hiểm, hơn nữa, khi xác định ký khoán thì đã bị thu 10% thuế TNCN rồi.