Cần hỏi Lý do điều chỉnh giảm mức đóng BHXH cho toàn bộ nhân viên.

[Jessie]

Sang năm tài chính mới, công ty ký phụ lục HDLD điều chỉnh giảm lương chính, tăng trợ cấp (thực chất là làm tăng những khoản trợ cấp ko phải đóng BHXH), tổng tiền lương vẫn như cũ.
Đồng thời báo giảm mức đóng BHXH.
Giả sử giảm từ 30 triệu còn 20 triệu, 20 triệu còn 13 triệu, 15 triệu còn 10 triệu v.v.
Anh Chị thấy như vậy có rủi ro thanh tra lao động hay thanh tra BHXH ko ạ?

Anh chị cho em xin thêm gợi ý để điều chỉnh giảm mức đóng bhxh cho hợp lý với ạ.

Công ty mới thành lập chưa đăng ký thang bảng lương

 

[HoangDung]

Sang năm tài chính mới, công ty ký phụ lục HDLD điều chỉnh giảm lương chính, tăng trợ cấp (thực chất là làm tăng những khoản trợ cấp ko phải đóng BHXH), tổng tiền lương vẫn như cũ.
Đồng thời báo giảm mức đóng BHXH.
Giả sử giảm từ 30 triệu còn 20 triệu, 20 triệu còn 13 triệu, 15 triệu còn 10 triệu v.v.
Anh Chị thấy như vậy có rủi ro thanh tra lao động hay thanh tra BHXH ko ạ?

Anh chị cho em xin thêm gợi ý để điều chỉnh giảm mức đóng bhxh cho hợp lý với ạ.

Công ty mới thành lập chưa đăng ký thang bảng lương

Không giảm dc, nếu giảm hẳn lương mới ok bạn

 

[Jessie]

Không giảm dc, nếu giảm hẳn lương mới ok bạn

Em thắc mắc vì sao không giảm mức đóng được ạ?

 

[HoangDung]

Em thắc mắc vì sao không giảm mức đóng được ạ?

Bạn thử làm đi là biết, đối với quyền lợi người lao động thì chỉ có tăng và tăng thôi, giảm ko đơn giản vì DN đang tự đối phó nhầm trốn đóng BH thì nhà nước ko có duyệt đâu.

 

[Jessie]

không biết anh chị nào có kinh nghiệm kê khai điều chỉnh giảm mức đóng BHXH rồi thì chia sẻ cho em kết quả với

 

[Nga Pham]

Mình thấy BHXH chỉ có tăng mức đóng lên chứ chưa thấy bên nào giảm. Nếu bên bạn giảm thì phải có lý do, và bên bảo hiểm có chấp nhân lý do đó không?