Sang năm tài chính mới, công ty ký phụ lục HDLD điều chỉnh giảm lương chính, tăng trợ cấp (thực chất là làm tăng những khoản trợ cấp ko phải đóng BHXH), tổng tiền lương vẫn như cũ.
Đồng thời báo giảm mức đóng BHXH.
Giả sử giảm từ 30 triệu còn 20 triệu, 20 triệu còn 13 triệu, 15 triệu còn 10 triệu v.v.
Anh Chị thấy như vậy có rủi ro thanh tra lao động hay thanh tra BHXH ko ạ?
Anh chị cho em xin thêm gợi ý để điều chỉnh giảm mức đóng bhxh cho hợp lý với ạ.
Công ty mới thành lập chưa đăng ký thang bảng lương
Đồng thời báo giảm mức đóng BHXH.
Giả sử giảm từ 30 triệu còn 20 triệu, 20 triệu còn 13 triệu, 15 triệu còn 10 triệu v.v.
Anh Chị thấy như vậy có rủi ro thanh tra lao động hay thanh tra BHXH ko ạ?
Anh chị cho em xin thêm gợi ý để điều chỉnh giảm mức đóng bhxh cho hợp lý với ạ.
Công ty mới thành lập chưa đăng ký thang bảng lương