Cần hỏi Mong được các anh chị trong diễn đàn giúp em

[MTM]

công ty em thuê ng làm theo tính chất có việc thì gọi, làm liên tục 2-4 tháng, có tháng làm dưới 14 ngày có tháng làm trên 14 ngày, vậy e làm hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3-6 tháng thì những tháng làm dưới 14 ngày thì không phải đóng bảo hiểm, còn tháng nào làm trên 14 ngày thì vẫn phải đóng bh bình thường đúng k ạ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

công ty em thuê ng làm theo tính chất có việc thì gọi, làm liên tục 2-4 tháng, có tháng làm dưới 14 ngày có tháng làm trên 14 ngày, vậy e làm hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3-6 tháng thì những tháng làm dưới 14 ngày thì không phải đóng bảo hiểm, còn tháng nào làm trên 14 ngày thì vẫn phải đóng bh bình thường đúng k ạ?

Hợp đồng thời vụ đi em, không nên làm dài hạn vì phải đóng bảo hiểm nhé

 

[MTM]

Hiện tại là có nhiều NLĐ cty em làm việc liên tục từ 2-4 tháng, nhưng do tính chất công việc không đều nên mỗi NLĐ chỉ làm việc từ 14 ngày trở xuống, nếu vậy thì những tháng làm không đủ 14 công đó thì đều k đóng BH đúng không ạ? Bây giờ không có HĐ thời vụ nữa nên e đưa vào hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn ạ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Hiện tại là có nhiều NLĐ cty em làm việc liên tục từ 2-4 tháng, nhưng do tính chất công việc không đều nên mỗi NLĐ chỉ làm việc từ 14 ngày trở xuống, nếu vậy thì những tháng làm không đủ 14 công đó thì đều k đóng BH đúng không ạ? Bây giờ không có HĐ thời vụ nữa nên e đưa vào hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn ạ?

ok em nhé

 

[Hoa Bằng Lăng]

Bạn cần phân biệt giữa "số ngày không làm việc trong tháng từ 14 ngày trở lên" với "số ngày công trong tháng từ 14 ngày trở xuống".
Hai khái niệm này khác nhau đó.
Nếu "số ngày không làm việc trong tháng từ 14 ngày trở lên" thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Hiện tại là có nhiều NLĐ cty em làm việc liên tục từ 2-4 tháng, nhưng do tính chất công việc không đều nên mỗi NLĐ chỉ làm việc từ 14 ngày trở xuống, nếu vậy thì những tháng làm không đủ 14 công đó thì đều k đóng BH đúng không ạ? Bây giờ không có HĐ thời vụ nữa nên e đưa vào hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn ạ?